单选题在整个企业中，倡导尊重没一位员工，重视员工权利的思想。这种观念和做法属于（）A公司文化B政治手腕C经济条件D激励理论
单选题
在整个企业中，倡导尊重没一位员工，重视员工权利的思想。这种观念和做法属于（）
A
公司文化
B
政治手腕
C
经济条件
D
激励理论
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● 一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（41）。（41）A．赫茨伯格的双因素理论B．马斯洛需要层次理论C．期望理论D．X理论和 Y理论
下列不同政治制度条件下的企业文化,描述正确的有() A.德国企业文化中特别重视人的因素，德国企业中的工会具有较高的权利来维护员工的权益B.中国企业文化强调艰苦创业，集体精神等，也越来越重视员工在管理中的地位C.美国企业文化崇尚自由、平等，强调以个人为中心的价值追求D.日本企业文化在管理中的具体体现有终身雇佣制、年序工资制和企业工会制度等
一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（ ） 。A. 赫茨伯格的双因素理论 B. 马斯洛需要层次理论C. 期望理论 D. X理论和Y理论
单选题在我国古代思想文化中，有重视荣辱的思想观念。下列古语中，表达了这种重视荣辱观念的是（）。A“宁可毁人，不可毁誉”B“己所不欲，勿施于人”C“民生在勤，勤则不匮”D“亲仁善邻，国之宝也”
单选题激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈A①②③B②③C①④D①③④
单选题在企业管理过程中，允许员工自主选择新岗位，重视调动员工积极性、创新性，允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力，增加压力感和挑战性，还可通过轮岗方式，让员工选择新岗位属于（）A个体成长和职业生涯规划激励B荣誉感激励C参与激励D创新授权激励
单选题在领导观念中，坚持解放思想属于( )A法治观念B改革创新观念C市场经济观念D政治观念