单选题在整个企业管理中,倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于()。A公司文化B政治手腕C经济条件D激励理论

单选题
在整个企业管理中,倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于()。
A

公司文化

B

政治手腕

C

经济条件

D

激励理论


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下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设() A.管理要因人.因事.因时而异。B.用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性,建立严格的管理制度。C.给员工创造一个发挥才能的环境和条件,重视人力资源的开发.重视内在奖励。D.尊重员工,关心员工.满足员工的需要,培养员工的归属感.主张参与管理。

( )是银行员工在长期发展过程中形成的遵章守纪的思想观念、价值标准、道德规范和行为方式。A.职业道德B.合规文化C.价值观念D.思想道德

企业文化的载体不只包括企业的管理者,同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神,不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。

在整个企业中,倡导尊重没一位员工,重视员工权利的思想。这种观念和做法属于()A、公司文化B、政治手腕C、经济条件D、激励理论

中国石化《员工守则》规定:要致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员,都应受到尊重,您应()A、既要重视个人发展,更要注重团队绩效B、服从上级、关爱下级,同事间坦诚相待,相互尊重C、尊重和包容他人的个性,尊重他人隐私,彼此间予以充分的理解和信任D、公平参与竞争

在企业文化中融入工匠精神,就要在企业中注重()。A、关心员工B、尊重员工C、理解员工D、信任员工

企业经营观念是整个企业管理活动的指导思想。

国家电网公司善待员工、切实维护员工的根本利益,充分尊重员工的(),保证员工与企业共同发展。A、人格和信念B、价值和愿望C、思想和意识D、理想和尊严

接受培训、掌握安全生产技能是每一位员工享有的权利

()是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则,它集中反映了企业管理者为有效经营企业大力倡导身体力行的主要思想理念。A、企业员工行为准则B、核心价值观C、经营理念D、服务理念

培育合规文化的方法与渠道:主要包括()。A、在各级管理人员中倡导依法合规经营理念B、在员工中营造合规守纪氛围C、高度重视员工的行为管理D、提高制度执行力E、公平竞争

下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()A、用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性,建立严格的管理制度B、尊重员工,关心员工.满足员工的需要,培养员工的归属感.主张参与管理C、给员工创造一个发挥才能的环境和条件,重视人力资源的开发.重视内在奖励D、管理要因人.因事.因时而异

在企业管理中倡导尊重员工、重视员工的权力和思想,这种观念和做法属于()。A、政治手腕B、经济条件C、规章制度D、公司文化

简述企业对于员工培训在思想观念上的认识误区。

在我国古代思想文化中,有重视荣辱的思想观念。下列古语中,表达了这种重视荣辱观念的是()。A、“宁可毁人,不可毁誉”B、“己所不欲,勿施于人”C、“民生在勤,勤则不匮”D、“亲仁善邻,国之宝也”

在整个企业管理中,倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于:()A、公司文化B、政治手腕C、经济条件D、激励理论

在企业管理过程中,允许员工自主选择新岗位,重视调动员工积极性、创新性,允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力,增加压力感和挑战性,还可通过轮岗方式,让员工选择新岗位属于()A、个体成长和职业生涯规划激励B、荣誉感激励C、参与激励D、创新授权激励

在企业的人力资源管理中,不能做的是()A、树立团队意识B、监视每个员工的行为C、重视培训员工D、重视员工的安全

多选题为使员工更具环境适应性,通过小 断进行再教育和再培训.需要在决策中更多地重视员工的 ( )A观念B态度C参与D授权E行为方式

单选题在整个企业中,倡导尊重没一位员工,重视员工权利的思想。这种观念和做法属于()A公司文化B政治手腕C经济条件D激励理论

单选题在企业管理中倡导尊重员工、重视员工的权力和思想,这种观念和做法属于()。A政治手腕B经济条件C规章制度D公司文化

问答题简述企业对于员工培训在思想观念上的认识误区。

单选题某企业在进行员工培训时,向新入职员工灌输企业的价值观念道德观念和社会价值观念,这体现了员工培训中( )的目的。A使员工符合职位要求B使在岗员工不断适应社会发展需要C使员工实现自我价值D培育企业文化

单选题关于学习型组织的说法,错误的是( )。A它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能B它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习C它鼓励员工的开发极其身心健康D它重视每一位员工的开发及其身心健康

单选题某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩,对工作绩效好的员工给予奖励,这种做法是现代激励理论中(  )理论的应用。[2014年真题]A激励保健B期望C目标D强化

多选题福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。A年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍B美国的员工持股计划C按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权D向员工提供购买企业股票的权限和优惠E储蓄换取购买股票的权利

单选题在企业管理过程中,允许员工自主选择新岗位,重视调动员工积极性、创新性,允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力,增加压力感和挑战性,还可通过轮岗方式,让员工选择新岗位属于()A个体成长和职业生涯规划激励B荣誉感激励C参与激励D创新授权激励