单选题管理者岗位不包括()。A业务经理B副行长C支行综合部主任D营业部主任

单选题
管理者岗位不包括()。
A

业务经理

B

副行长

C

支行综合部主任

D

营业部主任


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从技术岗位到()要做好角色的转换,将自己的本质工作做好,给自己和组织创造价值。 A、管人者B、管理者C、管理岗位D、管理

对于一个岗位来讲,它的know-how掌握在()的手上。 A.部门管理者B.供应商C.客户D.岗位员工

属地管理的目的是推动“岗位操作者”向()转变 A.属地管理者B.基层管理者C.技术型人才D.技能型人才

岗位制度分为()A.学生管理制度B.教职工岗位制度C.各级管理者岗位制度D.结构控制制度E.组织管理制度

商业银行授信岗位设臵应当做到分工合理、职责明确、岗位之间应当相互配合、相互制约,做到()。A.审贷分离B.合规管理者与风险管理者分离。C.职责分离D.业务经办与会计账务处理分离

管理者对员工的惩罚形式不包括( )。A.扣罚奖金B.免除职务C.给予辞职D.岗位调整

岗位写实的种类不包括( )。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实

在岗位的具体分类中,提出组织的使命,规划组织的战略,审批组织管理者的建议、决策与行动等的岗位被称为()。

品牌关键接触点岗位主要指()A、营销岗位、售后服务岗位B、管理者岗位、营销岗位、售后服务岗位C、管理者岗位

以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适()。A、管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现B、管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现C、管理者确保员工帮助组织完成目标D、管理者确保组织的目标得以实现

管理者岗位不包括()。A、业务经理B、副行长C、支行综合部主任D、营业部主任

重要岗位和敏感环节员工主要包括财会资金岗位、综合营业岗位、授信工作岗位、信用卡岗位、国际结算岗位、出纳岗位等等,但不包括各级管理者岗位。

我国事业单位岗位的分类不包括()A、管理岗位B、专业技术岗位C、实习岗位D、专业技术岗位

岗位制度分为()A、学生管理制度B、教职工岗位制度C、各级管理者岗位制度D、结构控制制度E、组织管理制度

企业的()是HSE的第一责任人。A、HSE管理者代表B、HSE监督管理人员C、岗位作业人员D、最高管理者

影响有效管理幅度的因素不包括()A、管理者和被管理者的工作内容B、管理者和被管理者的工作能力C、管理者和被管理者的工作报酬

岗位类别的结构比例中,不包括下列哪项岗位()。A、领导岗位B、管理岗位C、专业技术岗位D、工勤技能岗位

岗位员工文化水平普遍较低,因此,只需要各级管理者参与危害因素辨识工作。

商业银行授信岗位设置应当做到分工合理、职责明确、岗位之间应当相互配合、相互制约,做到()A、审贷分离B、合规管理者与风险管理者分离C、职责分离D、业务经办与会计账务处理分离

单选题岗位类别的结构比例中,不包括下列哪项岗位()。A领导岗位B管理岗位C专业技术岗位D工勤技能岗位

多选题岗位制度分为()A学生管理制度B教职工岗位制度C各级管理者岗位制度D结构控制制度E组织管理制度

单选题以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适()。A管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现B管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现C管理者确保员工帮助组织完成目标D管理者确保组织的目标得以实现

判断题重要岗位和敏感环节员工主要包括财会资金岗位、综合营业岗位、授信工作岗位、信用卡岗位、国际结算岗位、出纳岗位等等,但不包括各级管理者岗位。A对B错

单选题岗位设置的基本原则不包括?()A岗位设置是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法B岗位设置有利于战略目标的顺利实现,同时增强了员工的归属感和责任心C岗位设置对系统或者流程的变革有着重大的意义D岗位设置对管理者的积极性有很大调动

单选题专业技术岗位不包括( )。A高级岗位B中级岗位C基层岗位D初级岗位

单选题管理者岗位不包括()。A业务经理B副行长C支行综合部主任D营业部主任

单选题事业单位岗位各类不包括:A管理岗位B专业技术岗位C工勤技能岗位D服务岗位

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