单选题下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是(  )。A注重短线目标B以最终成果为评估标准C注重长线目标D以个人考核为主体

单选题
下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是(  )。
A

注重短线目标

B

以最终成果为评估标准

C

注重长线目标

D

以个人考核为主体


参考解析

解析:
采取人力资源吸引策略的企业,其人员的补充主要依赖于外部劳动力市场,工作岗位的要求严格具体,员工晋升的路线阶梯狭窄,职位不易转换。在这种企业中,员工绩效评估具有三个特点:①注重短线目标;②以最终成果为评估标准;③以个人考核为主体。

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在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是( )。A.以最终成果作为评估的标准 B.以考核作为评估的标准C.注重短线目标 D.以个人考核为主体 E.注重员工长期目标

员工绩效评估不具有的特点是( )。 A.注重短线目标 B.以最终成果为评估标准C.注重长线目标 D.以个人考核为主体

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以下关于泰勒模式特点的说法错误的是()。A:以目标为中心,结构紧密,具有计划性B:注重预期效果的评估,忽略非预期目标的评估C:重视结果评估,忽视过程评估,不能得到及时的反馈D:层次分明,对培训效果的评估由易到难,循序渐进

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在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。A、以最终成果作为评估的标准B、以考核作为评估的标准C、注重短线目标D、以个人考核为主体E、注重员工长期目标

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多选题在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。A以最终成果作为评估的标准B以考核作为评估的标准C注重短线目标D以个人考核为主体E注重员工长期目标

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单选题员工绩效评估不具有的特点是( )。A注重短线目标B以最终成果为评估标准C注重长线目标D以个人考核为主体

单选题下列关于泰勒模式的说法,错误的是()。A以目标为中心,结构紧密,具有计划性B注重预期效果的评估,忽略非预期目标的评估C重视结果评估,忽视过程评估,不能得到及时的反馈D层次分明,对培训效果的评估由易到难,循序渐进

多选题员工个体考核的方法包括(  )。A以业绩报告为基础的绩效考核B以员工比较为基础的绩效考核C以特殊事件为基础的绩效考核D工作标准法E目标管理法

单选题精益思维的主要特点不包括()。A注重过程标准化,减少变化和不可预见性B注重绩效评价,并及时根据绩效分析做出方案调整C注重对方需求,以实现双赢为目标D注重细节标准化,减少变化以及不可以预见性