多选题市场型人力资源配置，具有配置的（）。A及时性B有效性C客观性D自发性E盲目性及调节的不全面性

多选题
市场型人力资源配置，具有配置的（）。
A

及时性

B

有效性

C

客观性

D

自发性

E

盲目性及调节的不全面性

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()成为人力资源配置的核心。 A.知识B.市场C.人才D.竞争
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美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是( )。① 企业内工会 ② 人力资源配置市场化 ③ 雇佣关系相对松散 ④ 年功序列工资A. ①②B. ③④C. ②③D. ①④
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国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的()作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。
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政府参与资源配置的原因主要是()。A、市场对资源的配置过低B、市场在资源配置中存在盲目性和失灵现象C、市场对资源配置的公平性差D、市场对资源配置的成本过高
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移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。 A.晋升B.降职C.调动D.辞退
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市场型人力资源配置，具有配置的( )。A.及时性B.有效性C.客观性D.自发性E.盲目性及调节的不全面性
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人力资源配置的内容包括（）。A、人力资源的地区配置B、人力资源的部门配置C、人力资源的行业配置D、人力资源的职业配置E、人力资源的组织配置
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市场型配置资源方式，具体表现为市场活动主体之间的自主决策、横向的经济协调和资源的自由流动。也称为（）.A、计划型资源配置B、资源的横向配置C、市场型配置资源D、资源的纵向配置
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辞退员工属于人力资源配置模型中的（）A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、动态调节型
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人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
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职业指导作为人力资源开发的重要措施，有利于人力资源的合理配置。随着社会主义市场经济体制的建立，市场成为资源配置的基础，政府职能转为宏观调控，不再进行具体的（）配置。A、资源B、人才C、市场D、人力
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人力资源配置的形式包括哪些内容（）A、移动配置型B、双向选择型C、流动配置型D、人岗关系型E、调整配置型
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移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。A、晋升B、降职C、调动D、辞退
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市场型人力资源配置，具有配置的（）。A、及时性B、有效性C、客观性D、自发性E、盲目性及调节的不全面性
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人力资源配置
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美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资A、①②B、③④C、②③D、①④
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企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、市场配置型
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人力资源配置就是市场资源配置。
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人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种A、个体配置B、行政配置C、微观配置D、宏观配置
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单选题美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资A①②B③④C②③D①④
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判断题人力资源配置就是市场资源配置。A对B错
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多选题人力资源配置的形式包括哪些内容（）A移动配置型B双向选择型C流动配置型D人岗关系型E调整配置型
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多选题市场型人力资源配置，具有配置的（）。A及时性B有效性C客观性D自发性E盲目性及调节的不全面性
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单选题人力资源配置状态可以分为（）。A增量配置与市场配置B市场配置与自然配置C自然配置与存量配置D增量配置与存量配置
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单选题职业指导作为人力资源开发的重要措施，有利于人力资源的合理配置。随着社会主义市场经济体制的建立，市场成为资源配置的基础，政府职能转为宏观调控，不再进行具体的（）配置。A资源B人才C市场D人力
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