单选题领导者不但要善于解决现存的不协调,而且要善于洞察哪些潜在的和将要产生的不协调。这是指良好认知能力中的()。A协调性B准确性C深入性D敏感性

单选题
领导者不但要善于解决现存的不协调,而且要善于洞察哪些潜在的和将要产生的不协调。这是指良好认知能力中的()。
A

协调性

B

准确性

C

深入性

D

敏感性


参考解析

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相关考题:

辩证思维能力,就是(),善于抓住关键、找准重点、洞察事物发展规律的能力。A、解决B、承认C、分析D、发现

善于沟通、善于解决困难问题、善于化解冲突、善于指导的领导者是( )。 A.魅力型领导者B.学习型领导者C.变革型领导者D.团队型领导者

奥格尔维定律告诫领导者要善于提拔和任用有能力的人,应该注意哪几点?

领导者不但要善于解决现存的不协调,而且要善于洞察那些潜在的和将要产生的不协调。这是指良好认知能力中的()。A、协调性B、准确性C、深入性D、敏感性

衡量一个领导者对不协调因素认知能力的高低,不仅要看其认知的速度、深度和广度,更要看其认知的准确程度。

什么定律告诉领导者要善于提拔和任用有能力的人?

解决领导者与他人的冲突,领导者作为矛盾的一方,要()。A、善于自我批评B、摆正自己的位置C、善于克制自己D、对人不能苛求

将能而君不御者胜。这句话的内涵是()。A、领导者要善于发现人才B、领导者用人时要因势利导C、领导者用人时要善于授权D、领导者要选贤任能

教师不仅要善于学习新的知识和技能,而且要善于用获取的知识技能的方法和认知策略,在更新和运用知识中开发学习潜能,自我调控行为,从而提高实践和创新能力。这段话是指教师应具备()。A、学习心理素养B、文化素养C、科学素养D、社交心理素养

根据认知不协调理论,要改变人的态度,先要使其产生认知不协调。

领导者必须具备的能力是()A、善于从政治上考虑问题的政治洞察力B、善于集思广益、择善而从的决策能力C、较强的组织管理能力D、较高的交际协调能力E、精通的专业能力和出色的科学思维能力

领导者善于洞察和满足下属的需要,激发其实现目标的动机,保持其工作的热情。这体现了领导者的()A、沟通能力B、激励能力C、创新能力D、控制能力

减少和消除认知不协调的途径有()A、改变或否定不协调认知因素的一方B、同时改变不协调认知因素双方的强度C、引进新的认知因素,改变原有认知因素间的不协调关系D、改变不协调认知因素双方的深度

消除认知不协调的方法有哪些?

善于沟通、善于解决困难问题、善于化解冲突、善于指导的领导者是()。A、魅力型领导者B、学习型领导者C、变革型领导者D、团队型领导者

()是指从事物相互联系、相互作用的关系出发,承认矛盾、分析矛盾、解决矛盾,善于抓住关键、找准重点、洞察事物发展规律的能力。A、创新思维能力B、辩证思维能力C、改革思维能力D、批判思维能力

领导者在选择人才时应注意以下()方面。A、不能以文凭去判断人B、要善于发掘遇到危机不迷失方向,勇往直前的人C、要善于发掘具有开拓、创制新精神的人D、要善于发掘意志坚强、具有抗拒逆境能力的人E、要大胆用人,敢用老年人

领导者不但要善于解决现存的不协调,而且要善于洞察哪些潜在的和将要产生的不协调。这是指良好认知能力中的()。A、协调性B、准确性C、深入性D、敏感性

单选题教师不仅要善于学习新的知识和技能,而且要善于用获取的知识技能的方法和认知策略,在更新和运用知识中开发学习潜能,自我调控行为,从而提高实践和创新能力。这段话是指教师应具备()。A学习心理素养B文化素养C科学素养D社交心理素养

多选题领导者必须具备的能力是()A善于从政治上考虑问题的政治洞察力B善于集思广益、择善而从的决策能力C较强的组织管理能力D较高的交际协调能力E精通的专业能力和出色的科学思维能力

单选题领导者善于洞察和满足下属的需要,激发其实现目标的动机,保持其工作的热情。这体现了领导者的()A沟通能力B激励能力C创新能力D控制能力

多选题解决领导者与他人的冲突,领导者作为矛盾的一方,要()。A善于自我批评B摆正自己的位置C善于克制自己D对人不能苛求

单选题将能而君不御者胜。这句话的内涵是()。A领导者要善于发现人才B领导者用人时要因势利导C领导者用人时要善于授权D领导者要选贤任能

单选题领导者不但要善于解决现存的不协调,而且要善于洞察那些潜在的和将要产生的不协调。这是指良好认知能力中的()。A协调性B准确性C深入性D敏感性

多选题领导者在选择人才时应注意以下()方面。A不能以文凭去判断人B要善于发掘遇到危机不迷失方向,勇往直前的人C要善于发掘具有开拓、创制新精神的人D要善于发掘意志坚强、具有抗拒逆境能力的人E要大胆用人,敢用老年人

判断题根据认知不协调理论,要改变人的态度,先要使其产生认知不协调。A对B错

多选题减少和消除认知不协调的途径有()A改变或否定不协调认知因素的一方B同时改变不协调认知因素双方的强度C引进新的认知因素,改变原有认知因素间的不协调关系D改变不协调认知因素双方的深度