多选题有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。A行为角色理论B资源基础理论C人力资本理论D交易成本理论E代理理论
多选题
有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。
A
行为角色理论
B
资源基础理论
C
人力资本理论
D
交易成本理论
E
代理理论
参考解析
解析：
有专家认为，战略性人力资源管理是建立在理性选择（RationalChoiceTheories）和用户基础（ConstituencyBasedTheories）两种理论基础上的，前者包括行为角色、资源基础、人力资本、交易成本理论以及代理理论。
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关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D．战略性人力资源管理的时间是短期的E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系
下列关于预期效用理论说法正确的有（ ）。Ⅰ.预期效用理论又称期望效用函数理论Ⅱ.预期效用理论建立在公理化假设的基础上Ⅲ.预期效用理论是运用逻辑和数学工具,建立的不确定条件下对理性人选择进行分析的框架Ⅳ.预期效用理论的优点在于理性人假设Ⅴ.预期效用理论的缺点在于它在一系列选择实验中受到了一些"悖论"的挑战A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣB.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅤC.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ.ⅤD.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ
关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ ）。A.是企业总体战略的下属概念B.是现代人力资源管理发展的必然结果C.是对人力资源战略进行系统化管理的过程D.实现了从交易性实务管理到方向性战略管理的转变E.是建立在经验管理和科学管理两种理论基础上
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离
关于战略性人力资源管理产生的背景的说法，错误的有（ ）。A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
新古典主义回潮理论建立在两种理论基础之上，这两种理论基础是（）A、传统的自由市场经济理论和新增长理论B、传统的自由市场经济理论和公共选择理论C、新增长理论和公共选择理论D、公共选择理论和市场失灵理论
关于教学过程，历史上的一些教育家曾经有过论述，以下说法正确的是（）。A、杜威主张教学过程是建立在心理学的统觉理论的基础上B、赫尔巴特认为教学过程是新旧观念联系和系统化的过程C、凯洛夫认为教学过程要建立在感官直接的基础上D、夸美纽斯主张教学建立在理性认识的基础上
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。A、战略性人力资源管理始于20世界80年代B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
多选题关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。A战略性人力资源管理始于20世界80年代B闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开C战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
单选题新古典主义回潮理论建立在两种理论基础之上，这两种理论基础是（）A传统的自由市场经济理论和新增长理论B传统的自由市场经济理论和公共选择理论C新增长理论和公共选择理论D公共选择理论和市场失灵理论