企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（ ）。A．引来企业窥察者B．内部容易产生勾心斗角C．容易导致企业的视野变窄D．会导致“近亲繁殖”
管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 () 此题为判断题(对，错)。
在人员选聘中，采用内部提升方式的优点有()。A、可避免近亲繁殖B、能较快胜任工作C、人选范围较大D、可减少人员之间矛盾
下列获取人员的活动中，成本低、情况比较了解,但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较 窄的是( ) A.内部招聘 B.选拔C.逐一试用 D.社会公开招聘
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾B:影响内部员工的积极性C:人员选择余地小D:容易造成“近亲繁殖”
管理人员选聘的内部来源存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。A对B错
内部招聘的缺点有（）A、易造成“近亲繁殖”B、易产生内部争斗C、缺乏创新D、提高招聘质量E、选择范围有限
管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。
管理人员选聘的内部来源存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。
与铂电阻相比，铜电阻具有精度低.易氧化，测温范围窄的缺点。（）
从内部提升管理人员的缺点有（）。A、容易造成近亲繁殖B、组织内未被提升的人积极性会受挫C、不了解候选人的实际情况D、所能提供的人员有限
内源选任也有其缺陷。表现为（）。A、容易造成“近亲繁殖”B、内部备选对象范围狭窄C、来源广泛，选择空间大D、难以准确判断他们的实际工作能力E、容易造成对内部员工的打击
人力资源内部招聘的缺点不包括（）。A、来源有限B、近亲繁殖C、内部矛盾D、活力过旺
从内部提拔主管人员的缺点是（）A、易发生“青黄不接”B、会造成“近亲繁殖”C、对现状不了解D、会挫伤未提升者积极性E、不公平
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A、有可能形成内部矛盾B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C、人员选择余地小D、容易造成“近亲繁殖”
内部提升的缺点有（）A、进入角色慢，缺乏人事基础B、对求职者无法深入了解C、内部竞争，引起同事不满D、近亲繁殖E、来源局限，水平有限
多选题内部招聘的缺点有（）A易造成“近亲繁殖”B易产生内部争斗C缺乏创新D提高招聘质量E选择范围有限
判断题管理人员选聘的内部来源存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。A对B错
单选题企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（ ）。A引来企业窥察者B内部容易产生勾心斗角C容易导致企业的视野变窄D会导致“近亲繁殖”
多选题从组织内部提升主管人员的缺点有（ ）。A易形成帮派B提供的人员有限C近亲繁殖D不利于企业吸收新观念E没被提升的人的积极性将会受挫
多选题内源选任也有其缺陷。表现为（）。A容易造成“近亲繁殖”B内部备选对象范围狭窄C来源广泛，选择空间大D难以准确判断他们的实际工作能力E容易造成对内部员工的打击