按组织的性质分类,可将组织分为()。 A、经济组织B、政治组织C、文化组织D、群众组织和宗教组织
按组织的性质可将组织分为()A、正式组织B、经济组织C、政治组织D、文化组织E、宗教组织
根据组织满足其成员心理需求来分类，可将组织分为( )和( )。
按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分() A.智力资源B.信息资源C.设备D.主文化
按照组织文化所涵盖的范围,可以将其划分为强文化和弱文化。() 此题为判断题(对，错)。
按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为主文化和亚文化。() 此题为判断题(对，错)。
按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为()。 A.弱文化B.亚文化C.主文化D.强文化
组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质B.组织文化的影响大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风
根据社会组织对其成员控制方式的不同，可将其分为()。A:正式组织B:非正式组织C:强制组织。D:功利组织E:规范组织
按照人们社会结合的形式和人们之间社会关系的表现，可将社会组织分为()组织。A:经济B:政治C:生产D:文化E:群众
根据我国社会的实际情况，一般按照组织的( )，将社会组织分为经济组织、政治组织、文化组织和群众组织。A:成员之间的关系B:成员控制方式C:性质和功能D:功能和目标
根据我国实际情况，按照组织的性质和功能，可将社会组织分为( )组织。A:经济B:政治C:生产D:文化E:群众
根据社会成员对于自身在政治过程中影响力的看法，政治文化可以分为（）政治文化、（）政治文化和（）政治文化。
根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。A、意识文化B、物质文化C、强文化D、弱文化
社会组织通常按照其功能和目标进行分类，可以分为（）。A、文化组织B、经济组织C、政治组织D、社会组织
按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（）。A、主文化B、亚文化C、强文化D、弱文化
具有很强的影响力，能够影响组织成员行为的文化是（）A、主导文化B、分支文化C、弱势文化D、强势文化
组织文化按影响大小划分为强文化和（）。A、小文化B、弱文化C、激进型文化D、创业型文化
按照组织规模大小，可以把组织划分为（）A、文化组织B、小型组织C、群众组织D、中型组织E、大型组织
按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分为（）。A、主文化B、亚文化C、强文化D、弱文化
根据组织特征可将组织文化分为四类：职能型文化、流程型文化、时间型文化（）、网络型文化（）。
组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）A、组织文化的内容性质B、组织文化的影响大小C、组织文化的活跃程度D、组织的工作作风
多选题按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（）。A主文化B亚文化C强文化D弱文化
多选题根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。A意识文化B物质文化C强文化D弱文化
填空题根据组织特征可将组织文化分为四类：职能型文化、流程型文化、时间型文化（）、网络型文化（）。
单选题具有很强的影响力，能够影响组织成员行为的文化是（）A主导文化B分支文化C弱势文化D强势文化
单选题组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）A组织文化的内容性质B组织文化的影响大小C组织文化的活跃程度D组织的工作作风