强文化比弱文化对员工的行为有更大的影响。() 此题为判断题(对，错)。
组织文化是一种( )。 A.亚文化B. 强文化C. 弱文化D. 主文化
与强文化相比较,弱文化组织更容易变革。() 此题为判断题(对，错)。
按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为()。 A.弱文化B.亚文化C.主文化D.强文化
根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。A、意识文化B、物质文化C、强文化D、弱文化
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化E、亚文化
国际投资对各国社会文化因素的敏感性和国内投资相比（）。A、更小B、更大C、一样
按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分为（）。A、主文化B、亚文化C、强文化D、弱文化
组织文化按影响大小划分为强文化和（）。A、小文化B、弱文化C、激进型文化D、创业型文化
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化
讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：
对组织文化对于管理的影响的描述最贴切的是（）。A、组织文化约束了管理行为B、组织文化对管理者的约束是显而易见的C、如果对管理者有影响的话，影响也不大D、与其说组织文化影响管理，不如说组织文化受管理的影响
与肾上腺素相比，去甲肾上腺素对心血管作用特点是（）A、对α受体作用大于β受体B、心脏效应较肾上腺素低C、对心率的影响更大D、对组织代谢增加的效应更大E、对组织代谢增加的效应更小
与VSVF交流电源相比，CSCF交流电源的功率/重量比：（）.A、更大B、相等C、更小D、无法比较
问答题讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：
单选题组织文化按影响大小划分为强文化和（）。A小文化B弱文化C激进型文化D创业型文化
单选题组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。A强文化B弱文化C主文化D亚文化
单选题当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A强文化B弱文化C中强度文化D中弱度文化E亚文化
多选题根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。A意识文化B物质文化C强文化D弱文化
判断题与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。A对B错
多选题与肾上腺素相比，去甲肾上腺素对心血管作用特点是（）A对α受体作用大于β受体B心脏效应较肾上腺素低C对心率的影响更大D对组织代谢增加的效应更大E对组织代谢增加的效应更小
单选题国际投资对各国社会文化因素的敏感性和国内投资相比（）。A更小B更大C一样
多选题按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分为（）。A主文化B亚文化C强文化D弱文化
单选题当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）A强文化B弱文化C中强度文化D中弱度文化