组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同,同时还要影响到员工工作之外的生活方式。() 此题为判断题(对，错)。
有研究表明强文化与高生产率是相关连的。() 此题为判断题(对，错)。
消费文化影响和制约着人们的消费行为,但消费行为无法对消费文化产生影响。() 此题为判断题(对，错)。
旅游产业活动影响比旅游者影响更大。() 此题为判断题(对，错)。
旅游文化的构成要素比文化旅游要简单得多。() 此题为判断题(对，错)。
我国儒家文化对日本有很大影响。() 此题为判断题(对，错)。
社会文化影响企业文化的发展,企业文化不能影响社会文化的发展。() 此题为判断题(对，错)。
苯酚的酸性比碳酸弱,但是比碳酸氢钠强。() 此题为判断题(对，错)。
强文化公司能够消除员工的不确定心理,因为它可以提供人们如何行为的框架、标准和价值体系。() 此题为判断题(对，错)。
强文化公司高度推崇叛逆人物。() 此题为判断题(对，错)。
强文化对生产效率的影响是巨大的。() 此题为判断题(对，错)。
强文化中,员工在确定自己该做什么以及怎样做上花费了大量的时间。() 此题为判断题(对，错)。
强文化并没有明确地指引人们如何行为。() 此题为判断题(对，错)。
强文化是正式的规则体系。() 此题为判断题(对，错)。
企业制度文化的作用在于规范员工的行为。() 此题为判断题(对，错)。
社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。() 此题为判断题(对，错)。
影响消费者购买行为的文化因素主要有文化、亚文化和社会阶层。() 此题为判断题(对，错)。
制度是企业文化建设的载体,对文化起着强化作用,因此,只能依靠制度来引导员工的行为。() 此题为判断题(对，错)。
按照组织文化所涵盖的范围,可以将其划分为强文化和弱文化。() 此题为判断题(对，错)。
与强文化相比较,弱文化组织更容易变革。() 此题为判断题(对，错)。
员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。() 此题为判断题(对，错)。
层级控制主要是依靠组织文化手段来控制员工的行为。() 此题为判断题(对，错)。
根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。A、意识文化B、物质文化C、强文化D、弱文化
讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：
问答题讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：
单选题与弱组织文化相比,强组织文化对管理者的影响 ( )A更小B更大C相当D无法比较
多选题根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。A意识文化B物质文化C强文化D弱文化