多选题组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。A将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体B加强员工需求与组织需求的有机结合C加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系D通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用E提供各种工具和方法,让职业生涯开发系统更具开放性

多选题
组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。
A

将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体

B

加强员工需求与组织需求的有机结合

C

加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系

D

通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用

E

提供各种工具和方法,让职业生涯开发系统更具开放性


参考解析

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试述处于职业生涯不同阶段的开发策略

名词解释题个人职业生涯开发策略

问答题简述个人职业生涯开发策略的概念。

单选题在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D案例研究法

问答题简述学习型组织的组织职业生涯开发活动应注意的问题。

问答题试述组织职业生涯开发的主要方法。

多选题组织职业生涯管理的任务包括()。A帮助员工开展职业生涯规划与开发B确定职业需求规划C对员工职业生涯发展进行定期评估D员工工作岗位与职业生涯的调试E员工职业生涯与技能培训开发

多选题组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有()A案例研究法B现场培训法C工作模拟法D脱产培训法E角色扮演法

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多选题跨国公司的经营策略主要有()。A产品策略B研究与开发策略C销售策略D转移价格策略

多选题从个人职业生涯开发策略的形式来看,可以细分为以下几种基本类型()A工作策略B学习与培训策略C人际交往策略D工作——家庭平衡策略E沟通策略