多选题组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）A案例研究法B现场培训法C工作模拟法D脱产培训法E角色扮演法

多选题
组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）
A

案例研究法

B

现场培训法

C

工作模拟法

D

脱产培训法

E

角色扮演法

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组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有() A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法
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在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是() A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法
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简述管理人员开发的在职开发方法。
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以下属于形式化开发方法的是（）A、结构化开发方法B、Jackson开发方法C、维也纳开发方法D、面向对象开发方法
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下列可不用多方论证方法进行准备工作的是：（）A、特殊特性的开发/最终确定和监视；B、FMEA的开发和评审；C、控制计划的开发和评审；D、生产计划的制定。
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CASE涉及的技术有两类：一类支持软件开发过程本身，另一类支持（）A、开发技术B、开发方法C、开发方法管理D、开发过程管理
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