多选题组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有()A案例研究法B现场培训法C工作模拟法D脱产培训法E角色扮演法

多选题
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有()
A

案例研究法

B

现场培训法

C

工作模拟法

D

脱产培训法

E

角色扮演法


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组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有() A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法

试述组织职业生涯开发的主要方法。

在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是() A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法

下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换

一般可将信息系统的开发方法划分为两大类,即自顶向下的克服方法和自底向上的开发方法。当前大系统开发所使用的方法是______。

现在常见的软件开发方法有:结构化开发方法、形式化开发方法和______开发方法等。

软件的开发方法不包括()。 A、结构化开发方法B、面向对象开发方法C、面向管理的开发方法D、面向数据结构的开发方法

信息系统开发方法有很多种,以下是目前常用的3种方法 Ⅰ.结构化分析与设计方法 Ⅱ.原型法 Ⅲ.企业系统规划法 以上方法中,哪个(些)方法是针对一类结构化问题提出的系统开发方法?A.Ⅰ和ⅡB.Ⅱ和ⅢC.Ⅰ和ⅢD.都是

信息系统开发方法有很多,以下是目前常用的三种方法:Ⅰ.结构化分析与设计方法Ⅱ.原型法Ⅲ.企业系统规划法以上方法中,( )方法是针对一类结构化问题提出的系统开发方法。A.Ⅰ、ⅡB.Ⅱ、ⅢC.Ⅰ、ⅢD.都是

组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体B.加强员工需求与组织需求的有机结合C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用E.提供各种工具和方法,让职业生涯开发系统更具开放性

简述管理人员开发的在职开发方法。

以下属于形式化开发方法的是()A、结构化开发方法B、Jackson开发方法C、维也纳开发方法D、面向对象开发方法

什么是软件开发方法?有哪些主要开发方法?

CASE涉及的技术有两类:一类支持软件开发过程本身,另一类支持()A、开发技术B、开发方法C、开发方法管理D、开发过程管理

不属于一般控制的是()A、组织控制B、系统开发控制C、开发方法控制D、输入控制

MIS的开发方法主要有:()、原型法、CASE法和面向对象的开发方法。

一般大型开发项目采用的开发方法的是()。A、面向对象法B、结构化生命周期方法C、原型法D、CASE方法

组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有()A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法

单选题在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D案例研究法

多选题下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。A脱产培训B在职培训C见习培训D工作轮换

问答题什么是软件开发方法?有哪些主要开发方法?

单选题以下属于形式化开发方法的是()A结构化开发方法BJackson开发方法C维也纳开发方法D面向对象开发方法

问答题试述组织职业生涯开发的主要方法。

单选题CASE涉及的技术有两类:一类支持软件开发过程本身,另一类支持()A开发技术B开发方法C开发方法管理D开发过程管理

多选题组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。A将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体B加强员工需求与组织需求的有机结合C加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系D通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用E提供各种工具和方法,让职业生涯开发系统更具开放性

单选题一般大型开发项目采用的开发方法的是()。A面向对象法B结构化生命周期方法C原型法DCASE方法

多选题组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有()A案例研究法B现场培训法C工作模拟法D脱产培训法E角色扮演法