组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有() A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有()
A、案例研究法
B、现场培训法
C、工作模拟法
D、脱产培训法
E、角色扮演法
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信息系统开发方法有很多种，以下是目前常用的3种方法 Ⅰ．结构化分析与设计方法 Ⅱ．原型法 Ⅲ．企业系统规划法 以上方法中，哪个(些)方法是针对一类结构化问题提出的系统开发方法?A．Ⅰ和ⅡB．Ⅱ和ⅢC．Ⅰ和ⅢD．都是
信息系统开发方法有很多，以下是目前常用的三种方法：Ⅰ．结构化分析与设计方法Ⅱ．原型法Ⅲ．企业系统规划法以上方法中，( )方法是针对一类结构化问题提出的系统开发方法。A．Ⅰ、ⅡB．Ⅱ、ⅢC．Ⅰ、ⅢD．都是
组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（ ）。A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体B.加强员工需求与组织需求的有机结合C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
1、关于基于软件的静态指令级并行开发方法，以下哪种说法是错误的？A．循环展开比指令调度的适用范围更广B．指令调度是一类典型的基于软件的静态指令级并行开发方法C．循环展开是一类典型的基于软件的静态指令级并行开发方法D．循环展开可以看作是一类特殊的指令调度方法，一般情况下，其是以更多的程序指令总数为代价，获得更高的指令调度空间，并减少了分支指令数