多选题高弹性模式下薪酬结构的特点包括（ ）。A易于控制薪酬占营业收入的比重B绩效考核比较复杂C薪酬水平波动较大D员工缺乏安全感E企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
多选题
高弹性模式下薪酬结构的特点包括（ ）。
A
易于控制薪酬占营业收入的比重
B
绩效考核比较复杂
C
薪酬水平波动较大
D
员工缺乏安全感
E
企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
参考解析
解析：
高弹性模式是一种绩效决定模式，员工薪酬主要依据工作绩效而定，固定薪酬所占（即以职务、工龄等要素确定的薪酬）比重往往低于30%。高弹性模式的优点包括：①激励功能较强；②易于控制薪酬占营业收入的比重。其缺点有：①绩效考核比较复杂；②薪酬水平波动较大；③员工缺乏安全感。
高弹性模式是一种绩效决定模式，员工薪酬主要依据工作绩效而定，固定薪酬所占（即以职务、工龄等要素确定的薪酬）比重往往低于30%。高弹性模式的优点包括：①激励功能较强；②易于控制薪酬占营业收入的比重。其缺点有：①绩效考核比较复杂；②薪酬水平波动较大；③员工缺乏安全感。
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