工资总额体系可以分为（ ）。A.高弹性模式B.低弹性模式C.高稳定模式D.折中模式E.低稳定模式 确认答案
工资总额体系可以分为（ ）。A.高弹性模式B.低弹性模式C.高稳定模式D.折中模式E.低稳定模式
薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式B:调和型薪酬模式C:高弹性薪酬模式D:激励型薪酬模式
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。A.高弹性薪酬模式B.高稳定薪酬模式C.调和型薪酬模式D.高绩效薪酬模式
()薪酬结构既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。A.高弹性类B.高稳定类C.折中类D.低弹性类
(2018年5月)工资总额体系可以分为（ ）A.高弹性模式B.低弹性模式C.高稳定模式D.折中模式E.低稳定模式
如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）A、高稳定模式B、高弹性模式C、平衡性模式D、调和性模式
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、调和型薪酬模式D、高绩效薪酬模式
科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是（）A、高弹性模式B、高稳定模式C、折衷模式D、混合模式
薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
保险公司销售人员常用的薪酬模式是（）A、高弹性模式B、高稳定模式C、折衷模式D、混合模式
固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A、高弹性薪酬包模式B、高稳定性薪酬包模式C、调和型薪酬包模式D、高激励型薪酬包模式
在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。A、高差异模式B、高弹性模式C、高稳定模式D、折中模式
在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）A、高稳定模式、高基本薪酬B、高弹性模式、高奖金C、折中模式、高弹性基本薪酬D、高稳定模式、低基本薪酬
企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、折中模式D、综合模式
在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。A、折中模式B、低弹性模式C、高稳定模式D、高弹性模式
高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。A、激励功能较强B、薪酬水平波动较大C、不易核算成本D、薪酬与绩效紧密挂钩E、企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
多选题工资总额体系可以分为（ ）。A高弹性模式B低弹性模式C高稳定模式D折中模式E低稳定模式
单选题以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）模式。A高差异B高弹性C高稳定D折中
单选题企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。A高弹性薪酬模式B高稳定薪酬模式C折中模式D综合模式
单选题薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（ ）。A高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分B高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
单选题在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。A折中模式B低弹性模式C高稳定模式D高弹性模式
单选题在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。A高差异模式B高弹性模式C高稳定模式D折中模式
多选题高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。A激励功能较强B薪酬水平波动较大C不易核算成本D薪酬与绩效紧密挂钩E企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
单选题在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）A高稳定模式、高基本薪酬B高弹性模式、高奖金C折中模式、高弹性基本薪酬D高稳定模式、低基本薪酬
单选题既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。A高弹性薪酬模式B高稳定薪酬模式C调和型薪酬模式D高绩效薪酬模式
单选题固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A高弹性薪酬包模式B高稳定性薪酬包模式C调和型薪酬包模式D高激励型薪酬包模式