高弹性模式下薪酬结构的特点包括()。A、激励功能较强B、薪酬水平波动较大C、不易核算成本D、薪酬与绩效紧密挂钩E、企业人均成本稳定,容易形成较重的负担

高弹性模式下薪酬结构的特点包括()。

  • A、激励功能较强
  • B、薪酬水平波动较大
  • C、不易核算成本
  • D、薪酬与绩效紧密挂钩
  • E、企业人均成本稳定,容易形成较重的负担

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高弹性模式下薪酬结构的特点包括(  )。A.激励功能较强B.薪酬水平波动较大C.不易核算成本D.薪酬与绩效紧密挂钩E.企业人均成本稳定,容易形成较重的负担

下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是( )。A.能力为导向的薪酬结构B.工作为导向的薪酬结构C.绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构

薪酬结构策略中,激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式B:调和型薪酬模式C:高弹性薪酬模式D:激励型薪酬模式

既有激励性又有稳定性的薪酬模型是( )。A.高弹性薪酬模式B.高稳定薪酬模式C.调和型薪酬模式D.高绩效薪酬模式

如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利,从差异性和刚性两个维度来看,该公司的薪酬要素组合属于()A、高稳定模式B、高弹性模式C、平衡性模式D、调和性模式

以下薪酬模式中,具有较强激励功能的是()模式。A、高差异B、高弹性C、高稳定D、折中

既有激励性又有稳定性的薪酬模型是()。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、调和型薪酬模式D、高绩效薪酬模式

固定部分比例高而浮动部分比例低,这种薪酬包结构模式是()。A、高弹性薪酬包模式B、高稳定性薪酬包模式C、调和型薪酬包模式D、高激励型薪酬包模式

在()下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。A、高差异模式B、高弹性模式C、高稳定模式D、折中模式

在企业发展成熟阶段,适宜采用的薪酬策略为()A、高稳定模式、高基本薪酬B、高弹性模式、高奖金C、折中模式、高弹性基本薪酬D、高稳定模式、低基本薪酬

企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项()。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、折中模式D、综合模式

高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型,()是薪酬结构的主要组成部分。

在()下,薪酬主要根据员工近期的绩效决定。A、折中模式B、低弹性模式C、高稳定模式D、高弹性模式

下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。A、能力为导向的薪酬结构B、工作为导向的薪酬结构C、绩效为导向的薪酬结构D、组合薪酬结构

保险公司销售人员常用的薪酬模式是()A、高弹性模式B、高稳定模式C、折衷模式D、混合模式

科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是()A、高弹性模式B、高稳定模式C、折衷模式D、混合模式

高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重较大。

薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。A、高弹性薪酬模式中,可变薪酬模式是主要组成部分B、高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位C、调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分D、调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

单选题企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项()。A高弹性薪酬模式B高稳定薪酬模式C折中模式D综合模式

单选题薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是(  )。A高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分B高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位C调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分D调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

单选题在()下,薪酬主要根据员工近期的绩效决定。A折中模式B低弹性模式C高稳定模式D高弹性模式

单选题在()下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。A高差异模式B高弹性模式C高稳定模式D折中模式

多选题高弹性模式下薪酬结构的特点包括()。A激励功能较强B薪酬水平波动较大C不易核算成本D薪酬与绩效紧密挂钩E企业人均成本稳定,容易形成较重的负担

多选题高弹性模式下薪酬结构的特点包括(  )。A易于控制薪酬占营业收入的比重B绩效考核比较复杂C薪酬水平波动较大D员工缺乏安全感E企业人均成本稳定,容易形成较重的负担

单选题在企业发展成熟阶段,适宜采用的薪酬策略为()A高稳定模式、高基本薪酬B高弹性模式、高奖金C折中模式、高弹性基本薪酬D高稳定模式、低基本薪酬

单选题既有激励性又有稳定性的薪酬模型是()。A高弹性薪酬模式B高稳定薪酬模式C调和型薪酬模式D高绩效薪酬模式

单选题固定部分比例高而浮动部分比例低,这种薪酬包结构模式是()。A高弹性薪酬包模式B高稳定性薪酬包模式C调和型薪酬包模式D高激励型薪酬包模式