单选题下列关于梅约的人际关系理论的说法中,错误的是()。A人是社会人,个人不是单纯对金钱收入有追求,还有社会、心理的需要B生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响C“正式团体”外的“非正式团体”不会影响其成员的行为D民主管理对提高生产效率具有重要的作用

单选题
下列关于梅约的人际关系理论的说法中,错误的是()。
A

人是社会人,个人不是单纯对金钱收入有追求,还有社会、心理的需要

B

生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响

C

“正式团体”外的“非正式团体”不会影响其成员的行为

D

民主管理对提高生产效率具有重要的作用


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

不定项题参加实验的学生最可能形成的团队类型是( )。A指挥团体B利益团体C任务团体D联谊团体

多选题根据《就业服务与就业管理规定》,下列说法正确的有(  )。A用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于20日内到当地公共就业服务机构办理登记手续B劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明C登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况D登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策E登记失业人员被用人单位录用的,应注销其失业登记

单选题一个人在工作时,若有其他人在场,那么他的绩效受到影响的是()。A绩效水平下降B绩效水平上升C绩效水平没什么变化D绩效水平的变化要视工作任务的性质而定

单选题职业中介实行()制度。A免费服务B公示C行政许可D登记备案

多选题工作日志法的缺点是()。A成本高B所需费用太高C无法对填写过程进行监控D信息记录可能不全E任职者可能不按时填写工作日志

单选题下列选项中,不属于工作态度衡量指标的是()。A工作满意度B价值观C工作投入度D组织承诺

多选题如果个体有很大的认知失调的压力,可以减少压力的途径有()A改变行为B改变态度C转移视线D增加认知E改变认知的重要性

单选题关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )。A德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名C德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

单选题()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A伦理关系B劳动关系C员工关系D人际关系

多选题根据国家法律的要求,要对特殊就业群体实施的平等就业措施,特殊群体是指()。A妇女B少数民族劳动者C残疾人D高学历劳动力E传染病痛原携带者

单选题能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,()是对招聘活动最基本的要求。A恰当的时间B恰当的来源C恰当的成本D恰当的空间范围

多选题小赵是阳光家具制造厂的职工,他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训,通过培训,小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时,要求员工进行职业技能的考核,并且通过工人技术等级标准来确定工资,所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度,是对工人进行()的基本依据。A培训B绩效考核C鉴定D管理

多选题关键绩效指标设计的渠道有()。A组织机构与职位分工B监管标准及行业经济技术指标C国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准D现有工作绩效汇报系统E公司战略及业务单元、业务计划

多选题以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是()。A辞职B提建议C忽视D忠诚E偷窃

单选题累计工作满20年以上的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。A1B2C3D4

单选题制定规章制度的程序和准则不包括()。A确保规章制度的有效性B确保规章制度的经济性C规章制度的实用性和具有可操作性D注意制定一些强行性的规章制度

单选题事业单位拟定岗位设置方案,应当报()备案A劳动行政部门B事业单位主管部门C人事综合管理部门D劳动争议仲裁委员会

多选题劳动和社会保险法律适用的特征包括( )A具有特殊的主体B具有国家强制性C具有程序性D具有非专业性E必须有表明法律适用结果的法律文书

单选题关于功能工作分析方法中的观察法的说法,正确的是( )A观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

单选题关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是( )。A员工关系管理是人力资源管理的组成部分B员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点D员工关系管理是一种双向管理行为

单选题薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。A津贴B补贴C奖金D年金

单选题工作满意度的()认为,要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较A因素模型B多维模型C差异模型D均衡水平模型

单选题劳动合同解除和终止的主要法律依据是()。A劳动法B劳动合同法C劳动仲裁法D劳动民事调解法

单选题在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的价码的说服技巧是( )。A门前技巧B折扣技巧C脚在门槛内技巧D滚雪球技巧

单选题登记失业人员凭( )享受公共就业服务和就业扶持政策。A本人身份证件B失业登记证C证明原身份的有关证明D终止、解除劳动关系或者解聘的证明

单选题知识型工作者的特点在于()。A以脑力劳动为主B他们比老板更了解自己的工作C以体力劳动为主D他们对自己工作的了解不如老板

单选题他们急于造势和取得收获,是非常容易出绩效的员工,绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论,该类人员属于()。AA1(孙悟空型)BA2(孙中山型)CB1(项羽型)DX1(诸葛亮型)

不定项题人员招募的工作流程包括()。A人力需求诊断B制定招募计划C建立录用系统D回收应聘资料