对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（ ）的调查方法A．正式或非正式的电话访谈B．正式的问卷调查C．相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论D．企业的薪酬调查
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大。应采用（ ）。A．企业之间相互调查B．问卷调查法C．采集社会公开信息D．委托中介机构进行调查
进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。 A.问卷调查法B.企业之间的相互调查C.委托中介机构进行调查D.采集社会公开信息
（ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．重点调查D．访谈调查
岗位薪酬设计中,()指依据一定的规则和方法,对岗位的价值做出评价并进行排序,建立岗位结构。 A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.薪酬水平定位
不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．采集社会公开信息D．访谈调查
下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查法C.采集社会公开信息D.委托中介机构
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。A:岗位薪酬B:职位薪酬C:特定岗位薪酬D:专业岗位薪酬
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。A:企业之间相互调查B:问卷调查法C:采集社会公开信息D:委托中介机构
进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（ ）。A．问卷调查B．企业之间相互调查C．采集社会公开信息D．委托中介机构调查
(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（ ）A.岗位薪酬 B.职位薪酬C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A、岗位分析B、个人业绩考评C、岗位调查D、薪酬市场调查E、岗位评价
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。A、企业之间相互调查B、问卷调查法C、采集社会公开信息D、委托中介机构进行调查
（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A、企业之间相互调查B、问卷调查C、采集社会公开信息D、访谈调查
进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。A、问卷调查法B、企业之间的相互调查C、委托中介机构进行调查D、采集社会公开信息
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。A、问卷调查B、采集社会公开信息C、委托中介机构进行调查
对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法A、正式或非正式的电话访谈B、正式的问卷调查C、相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论D、企业的薪酬调查
制定薪酬计划程序的要点有（）A、科学量化地评价岗位B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D、了解企业的财力状况与人力资源规划E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
多选题要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。A确定要调查的岗位和调查的企业B确定被调查企业的岗位和调查方法C确定调查内容并进行统计分析D提交薪酬调查分析报告E对调查过程进行评估
单选题对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法A正式或非正式的电话访谈B正式的问卷调查C相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论D企业的薪酬调查
多选题在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A岗位分析B个人业绩考评C岗位调查D薪酬市场调查E岗位评价
单选题进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。A问卷调查B采集社会公开信息C委托中介机构进行调查
单选题进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（ ）。A问卷调查B企业之间相互调查C采集社会公开信息D委托中介机构调查
单选题进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。A企业之间相互调查B问卷调查法C采集社会公开信息D委托中介机构进行调查