（ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．重点调查D．访谈调查
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。A．企业的正式调查B．政府的薪酬调查C．商业性调查D．专业性薪酬调查
将薪酬调查分为正式与非正式薪酬调查的基本依据是( ) A、调查方式B、调查主体C、调查内容D、调查对象
从调查方式来看，薪酬调查可以分为( )。A 政府薪酬调查B专业性薪酬调查C 正式薪酬调查D 商业性薪酬调查E. 非正式薪酬调查
下面()不是对同行业进行工资调查的非正式调查方式。 A.非正式讨论方式B.从招聘广告或应聘者口中获得外部工资福利的有关资料C.通过问卷或访问方式收集有关资料D.电话询问
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。A．企业的正式调查B．政府薪酬调查C．委托调查D．专业性薪酬调查
不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．采集社会公开信息D．访谈调查
一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。A．策略薪酬调查B．非正式薪酬调查C．组织者薪酬调查D．企业自己的薪酬调查
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )。A．企业薪酬调查B．商业性薪酬调查C．行业薪酬调查D．专业性薪酬调查E．政府薪酬调查
关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是（ ）。A.从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查B.从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型C.政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查D.商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的
薪酬调查按照调查方式可以分为（ ）。A：正式薪酬调查B：薪酬市场调查C：非正式薪酬调查D：政府部门调查E：员工满意度调查
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。A.区域薪酬调查B.商业性薪酬调查C.公众薪酬调查D.专业性薪酬调查E.政府薪酬调查
关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()A:从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查B:从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型C:政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查D:商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的
从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查
薪酬调查按照调查方式可以分为（ ）A.正式薪酬调查B.薪酬市场调查C.非正式薪酬调查D.政府部门调查E.员工满意度调查
由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）A、商业性薪酬调查B、专业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、非正式性薪酬调查
从调查的组织来看，正式调查包括（）A、商业性薪酬调查B、专业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、问卷调查E、网络调查
从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于（）。A、正式的薪酬调查B、非正式薪酬调查C、商业性调查D、专业性调查
对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法A、正式或非正式的电话访谈B、正式的问卷调查C、相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论D、企业的薪酬调查
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息A、企业的正式调查B、政府薪酬调查C、委托调查D、专业性薪酬调查
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。A、企业的正式调查B、政府的薪酬调查C、商业性调查D、专业性薪酬调查
多选题从调查的组织来看，正式调查包括（）A商业性薪酬调查B专业性薪酬调查C政府薪酬调查D问卷调查E网络调查
单选题对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法A正式或非正式的电话访谈B正式的问卷调查C相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论D企业的薪酬调查
单选题如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。A企业的正式调查B政府的薪酬调查C商业性调查D专业性薪酬调查
单选题从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于（）。A正式的薪酬调查B非正式薪酬调查C商业性调查D专业性调查
单选题由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）A商业性薪酬调查B专业性薪酬调查C政府薪酬调查D非正式性薪酬调查
单选题如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息A企业的正式调查B政府薪酬调查C委托调查D专业性薪酬调查