下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查?( )A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查
下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查?( )
A.企业之间相互调查
B.访谈调查
C.采集社会公开信息
D.问卷调查
B.访谈调查
C.采集社会公开信息
D.问卷调查
参考解析
解析:常用的调查方式有:①企业之间相互调查;②委托中介机构进行调查③采集社会公开的信息;④调查问卷。对企业来说,前三种方式是比较简便易行的调查方法,它们对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的,但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。因此,本题应该选D。
相关考题:
制定薪酬计划程序的要点有()A、科学量化地评价岗位B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C、通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D、了解企业的财力状况与人力资源规划E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
多选题以下关于岗位评价的说法正确的是()。A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工D要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学E岗位评价的结果一般不能进行调整
多选题要制定出科学的薪酬方案,有必要进行薪酬调查,薪酬调查的工作程序为()。A确定要调查的岗位和调查的企业B确定被调查企业的岗位和调查方法C确定调查内容并进行统计分析D提交薪酬调查分析报告E对调查过程进行评估
单选题进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()。A企业之间相互调查B问卷调查法C采集社会公开信息D委托中介机构进行调查