在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A、岗位分析B、个人业绩考评C、岗位调查D、薪酬市场调查E、岗位评价
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
- A、岗位分析
- B、个人业绩考评
- C、岗位调查
- D、薪酬市场调查
- E、岗位评价
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笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（）。A、测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目B、回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题C、识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题D、回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式E、识别型题目包括问答题和简答题等形式
处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）A、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖B、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖C、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖D、被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定
劳务派遣单位违反劳务派遣规定，责令改正，逾期不改者，可处以（）罚款。A、每人5000元以上1万元以下B、每人5000元以上2万元以下C、每人3000元以上1万元以下D、每人3000元以上2万元以下
培训课程设计要满足成年学习者的（）的需求。A、综合能力B、技能水平C、行为准则D、认知规律