制定薪酬计划程序的要点有()A、科学量化地评价岗位B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C、通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D、了解企业的财力状况与人力资源规划E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
制定薪酬计划程序的要点有()
- A、科学量化地评价岗位
- B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
- C、通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
- D、了解企业的财力状况与人力资源规划
- E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
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制定薪酬计划程序的要点有( )A.科学量化地评价岗位B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C.通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D.了解企业的财力状况与人力资源规划E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
制定薪酬制度的基本程序包括:①岗位评价与分类;②薪酬等级的确定;③薪酬结构的确定;④确定薪酬策略;⑤薪酬水平的确定;⑥企业薪酬制定的实施与修正;⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是()。A.④①⑦⑤③②⑥B.⑤①②③⑥④⑦C.③④①②⑤⑦⑥D.①③⑤②⑥⑦④
多选题物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括()。A选择薪酬政策B设计薪酬体系C调整薪酬结构D制定薪酬计划E确定薪酬管理目标