在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。 A、努力与个人目标的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与个人目标的关系D、努力与绩效的关系
期望理论中提及的三种因素不包括()。A．效价B．期望C．工具D．需要
期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平
(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。?A.效价B.期望C.工具D.公平
根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。A.情景B.工具性C.效价D.期望
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）A、工具B、效价C、期望D、动机
麦克利兰成就需要理论中的三种需要不包括（）。A、成就需要B、权力需要C、归属需要D、关系需要
行为财务学提出下列三种理论（）A、噪声理论B、期望理论C、过度反映和不足反映理论D、随机游走理论
期望理论表达公式M=VXE中，E所代表的是（）。A、效价B、期望值C、报酬D、能动性
期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断A、努力和绩效的关系B、老板和员工的关系C、绩效和奖赏的关系D、奖赏和目标的关系
过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）A、个人与团体关系B、奖励和个人需要关系C、付出与回报关系D、个人与绩效关系
期望激励理论的关键在于（）A、弄清个人目标与三种联系B、奖赏要高C、制订低工作任务目标D、维护组织良好人际关系
根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。A、努力与工作绩效的关系B、物质需要与精神需要的关系C、奖酬与满足需要的关系D、工作成绩与奖酬的关系E、关系需要与成长需要的关系
不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）A、个人努力与个人绩效的关系B、个人绩效与个人目标的关系C、个人目标与组织奖励的关系D、个人绩效与组织奖励的关系
期望理论所涉及的三种关系中不包括（）。A、努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人目标（需要）的关系D、内部奖励与外部奖励的关系
期望理论中提及的三种因素不包括（）。A、效价B、期望C、工具D、需要
单选题在任何理论分析和理论建构中，变量之间的三种相互关系不包括（ ）。A正交关系B相关关系C平行关系D因果关系
单选题期望理论表达公式M=VXE中，E所代表的是（）。A效价B期望值C报酬D能动性
多选题在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。A努力与个人目标的关系B绩效与奖励的关系C奖励与个人目标的关系D努力与绩效的关系
单选题期望理论中提及的三种因素不包括()。A效价B期望C工具D需要
单选题不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）A个人努力与个人绩效的关系B个人绩效与个人目标的关系C个人目标与组织奖励的关系D个人绩效与组织奖励的关系
单选题根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（ ）。A情景B工具性C效价D期望
多选题根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。A努力与工作绩效的关系B物质需要与精神需要的关系C奖酬与满足需要的关系D工作成绩与奖酬的关系E关系需要与成长需要的关系