单选题岗位空缺主要是指下列哪种状况（）A员工离职B员工病假C员工产假D员工事假

单选题
岗位空缺主要是指下列哪种状况（）
A

员工离职

B

员工病假

C

员工产假

D

员工事假

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：事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。
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关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。A．广告是内部招募最常用的方法之一B．通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘C．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
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ABO血型的“天然抗体"主要是指下列哪种免疫球蛋白A.IgGB.IgMC.IgAD.IgDE.IgE
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岗位空缺主要是指那种情况()。 A、员工病假B、员工离职C、员工事假
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招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间,也就是岗位空缺时间。() 此题为判断题(对，错)。
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一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关()的信息。A、经营状况B、职业选择C、职业变动D、人际关系E、空缺岗位
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下列说法中不正确的有（）A.招聘活动的起点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
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下列关于布告招聘的陈述正确的是()。A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息B:是内部招聘人员的普遍方法C:需要清楚列出的主要是工作描述D:布告招聘比较耗费时间
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根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准
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在岗位评价中，()是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:劳动环境
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岗位培训主要是指对从业人员按岗位需要进行（）。A、定向培训B、职业培训C、能力筛选D、理论培训
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用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘
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岗位空缺主要是指下列哪种状况（）A、员工离职B、员工病假C、员工产假D、员工事假
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事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（）A、事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的B、事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的C、其他情形需要实行竞聘上岗的D、以上情形都不属于
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当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术改革水平D、返聘
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作为校长的素质要求主要是从（）几方面考虑。A、思想素质要求B、岗位知识要求C、岗位能力要求D、身体状况要求
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每个人都应明确自己的岗位责任，它主要是指什么？
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重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。
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作品的“空白点”主要是指（）A、作品内容上的空缺B、作品形式的不足之处C、作品语言上的缺陷D、作品构思上的缺陷
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填空题重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。
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单选题当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A企业人力资源的内部招聘B管理人员接替计划C提高技术改革水平D返聘
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单选题关于发布广告，下列描述不正确的是（）A广告是内部招募最常用的方法之一B通常的作法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘C工作空缺的信息发布，能够在一两天内就传达给外界D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
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多选题作为校长的素质要求主要是从（）几方面考虑。A思想素质要求B岗位知识要求C岗位能力要求D身体状况要求
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单选题当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )A内部晋升B职位转换C员工引荐D职位转变
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