一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关()的信息。A、经营状况B、职业选择C、职业变动D、人际关系E、空缺岗位

一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关()的信息。

A、经营状况

B、职业选择

C、职业变动

D、人际关系

E、空缺岗位

相关考题：

一个人要想获得知识就必须参加实践。

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企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。A、工资规划B、晋升计划C、配备计划D、员工职业生涯计划

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职业生涯计划是指员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标以及实现目标的手段，使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展，与企业没有关系。()

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组织通过对员工有关资料和信息的分析，帮助员工准确地评估自己的能力和潜力，帮助员工制定职业计划。()

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职业计划的主要内容包括()。A、员工自己提出计划B、企业对员工个人能力和潜力的评估C、企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息D、人力资源管理部门必要的职业咨询E、不确定

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要想切实发挥教学评价的导向功能，就必须制定切实可行的课程目的和教学目标。 ( )

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（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额

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在制定了切实可行的计划以后，管理人员的下一步工作就是通过领导职能，激励和管理员工。

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87、落实到具体组织中，需要根据企业的内外部环境条件，制定切实可行的员工参与的管理制度，这样才是一个相辅相成的有机整体。

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