员工招聘的高效性原则是指经济和效率。() 此题为判断题(对，错)。
员工招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,来满足组织的人力资源需求的过程。() 此题为判断题(对，错)。
招聘时间=用人时间＋招聘过程消耗的时间＋培训时间() 此题为判断题(对，错)。
一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先考虑外部招聘。() 此题为判断题(对，错)。
一般来说,内部招聘的员工对岗位适应的速度比外部招聘的快。() 此题为判断题(对，错)。
以尽可能低的招聘成本招聘到适合岗位需要的员工是属于择优原则中的内容。() 此题为判断题(对，错)。
限时分拣时长指从邮件到局(到站)至邮件押运作业完成之间的时间间隔() 此题为判断题(对，错)。
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。A．招聘要求B．招聘渠道C．测评方法D．招聘计划
员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。() 此题为判断题(对，错)。
力资源招聘服务是为用人单位和人才提供的诸如现场招聘、网络招聘、平面媒体招聘、招聘外包及高级人才寻聘等服务方式。() 此题为判断题(对，错)。
招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。() 此题为判断题(对，错)。
所谓提前期,是指从订购或下达生产指令时间开始,到物品入库的时间周期。() 此题为判断题(对，错)。
内部员工推荐是－种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。() 此题为判断题(对，错)。
译码器的起爆延迟时间是指从同步码结束到雷管爆炸之间的时间。( ) 此题为判断题(对，错)。
招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。() 此题为判断题(对，错)。
过渡过程从第一个波峰到第二个波峰之间的时间叫振荡周期。() 此题为判断题(对，错)。
订购周期是指从确定对某种商品由需求到需求被满足之间的时间间隔,也称为提前期。其中包括了订单传输时间、订单处理和配货时间、额外补充存货时间三个变量。() 此题为判断题(对，错)。
大学招聘的员工到岗率较低,而且经过一段时间后,离职率较高。() 此题为判断题(对，错)。
媒体广告招聘可以招聘到素质较高的员工。() 此题为判断题(对，错)。
定购周期是指（ ）。A．从确定对某种商品有需求到需求被满足之间的时间间隔B．从确定对某种商品有需求到确定订货之间的时间间隔C．从确定有订货需求到签定订货合同之间的时间间隔D．从确定有订货需求到接到发货通知时的时间间隔
招聘计划的主要内容不包括()。A:确定招聘人才的标准B:确定招聘来源C:计算招聘录用成本D:从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术改革水平D、返聘
订购周期是指从确定对某种商品有需求到需求被满足之间的时间间隔，也称为提前期。
单选题招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是（ ）。A招聘要求B招聘渠道C测评方法D招聘计划
判断题订购周期是指从确定对某种商品有需求到需求被满足之间的时间间隔，也称为提前期。其中包括了订单传输时间、订单处理和配货时间、额外补充存货时间三个变量。A对B错
判断题订购周期是指从确定对某种商品有需求到需求被满足之间的时间间隔，也称为提前期。A对B错
判断题订购周期是指从确定对某种商品有需求到需求被满足之间的时间间隔，又称为提前期。其中包括了订单传输时间、订单处理和配货时间、额外补充存货时间三个变量。A对B错