从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )
从心理学的角度来说,薪酬是个人和组织之间的一种心理契约。() 此题为判断题(对，错)。
保险具有分散风险,消化损失的作用,这是从()来定义保险的。 A、法律角度B、风险管理角度
从心理学角度来说,绩效管理具有( )作用 A.前瞻性B.引导性C.回馈性D.激励性E.全局性
从系统角度看,公共部门绩效可分为()。 A.宏观层面的绩效管理B.中观层面的绩效管理C.微观层面的绩效管理D.个体绩效管理
绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。A、心理学B、管理学C、经济学D、社会学
从心理学的角度来说，（ ）地表达自己想法的人更加具有领导者的（ ）。A．无所顾忌 气质B．肆无忌惮 潜质C．无所顾忌 潜质D．肆无忌惮 气质
（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计
对于绩效概念来说，包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释：（）。A、从语言学的角度B、从经济管理活动的角度C、从人力资源管理的角度D、从衡量政府活动效果的角度
从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。A、招募甄选B、绩效管理C、培训开发D、战略
从心理学角度来说，群体的形成需要确定的（）A、礼仪B、思想C、目标D、感情
从管理的角度看，医院文化具有层次性，具体来说，医院文化分为（）、（）、（）和（）四个层次。
一个非常受消费者欢迎的品牌由于改变了牌号而导致销路锐减，从心理学角度来说，这是因为知觉的（）性在起作用。
（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A、绩效管理的制度设计B、绩效管理的总流程设计C、绩效管理的方法设计D、绩效管理具体程序设计
从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用A、前瞻性B、引导性C、回馈性D、激励性E、全局性
从心理学的角度来说，（）地表达自己想法的人更加具有领导者的（）。A、无所顾忌；气质B、肆无忌惮；潜质C、无所顾忌；潜质D、肆无忌惮；气质
填空题从管理的角度看，医院文化具有层次性，具体来说，医院文化分为（）、（）、（）和（）四个层次。
判断题从社会心理学的角度来说，自我意识的产生有三个标志A对B错
单选题对于绩效概念来说，包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释：（）。A从语言学的角度B从经济管理活动的角度C从人力资源管理的角度D从衡量政府活动效果的角度
单选题（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A绩效管理的制度设计B绩效管理的总流程设计C绩效管理的方法设计D绩效管理具体程序设计
填空题一个非常受消费者欢迎的品牌由于改变了牌号而导致销路锐减，从心理学角度来说，这是因为知觉的（）性在起作用。
单选题从心理学角度来说，群体的形成需要确定的（）A礼仪B思想C目标D感情
单选题从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。A招募甄选B绩效管理C培训开发D战略
判断题从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。A对B错
问答题从审美心理学的角度简述影视艺术具有哪些什么特征？
多选题从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用A前瞻性B引导性C回馈性D激励性E全局性