常用的激励方式有( )。A．报酬激励，目标激励，领导激励B．报酬激励，目标激励，社会激励C．精神激励，个别激励，公平激励D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励
按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A. 经济报酬B. 变动报酬C. 非经济报酬D. 内在报酬E. 外在报酬F. 非变动报酬
基金经理经常调查不同行业的投资比重，主要目的在于获取（ ）。A、股票选择决策的超额报酬B、择时决策的超额报酬C、行业轮动决策的超额报酬D、资产配置决策的超额报酬
下列属于全面报酬的是（）。A、基本工资B、津贴、补贴C、短期激励D、战略激励E、非物质报酬F、福利
“短期激励”加（）统称为“浮动薪酬”。A、战略激励B、基本工资C、非物质报酬D、福利
在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。A、任务结果激励B、任务内在激励C、任务完成激励D、任务反馈激励
对员工没有做出强制性的要求，但通过努力一小部分人可以达到这样的绩效水平，主要用于激励性的报酬决策，比如升职、分红等，这是绩效评价标准中的（）A、定量标准B、定性标准C、基本标准D、卓越标准
对每个员工最基本的期望，员工通过努力一般都能够达到的，主要用于非激励性的报酬决策，比如基本工资等，这是绩效评价标准中的（）。A、定量标准B、定性标准C、基本标准D、卓越标准
员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）A、保护项目B、非工作报酬（如假期）C、服务与津贴D、激励性报酬E、延期支付
对销售人员的招募、挑选、培训、委派、报酬、激励和控制等属于哪一范畴？（）A、战略决策B、管理决策C、战术决策D、技巧决策
食品安全标准是（）。A、非强制性标准B、强制执行的标准C、大部分是强制性标准，少部分是非强制性标准D、国标、行标、企标三种
激励员工的有效方法是（）A、物质激励B、内在报酬激励C、物质激励加内在报酬激励D、奖优罚劣
激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。
绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于（）A、基本标准主要用于激励性报酬决策B、基本标准在于考察员工的创新意识和能力C、卓越标准对评估对象没有强制性要求D、卓越标准在于考察员工岗位职责的完成情况
按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁免人员，他们不在公平劳动标准法案管辖内A、高级管理人员B、非工作报酬（如假期）C、服务与津贴D、激励性报酬E、延期支付
设置卓越标准的主要目的是（）A、识别角色榜样B、非激励性报酬决策C、判断员工的工作是否能够满足基本要求D、使能胜任本职工作的员工有一定压力
主要用于非激励性的报酬决策的标准是（）A、合格标准B、卓越标准C、超常标准D、一般标准
判断题激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。A对B错
单选题对员工没有做出强制性的要求，但通过努力一小部分人可以达到这样的绩效水平，主要用于激励性的报酬决策，比如升职、分红等，这是绩效评价标准中的（）A定量标准B定性标准C基本标准D卓越标准
单选题对每个员工最基本的期望，员工通过努力一般都能够达到的，主要用于非激励性的报酬决策，比如基本工资等，这是绩效评价标准中的（）。A定量标准B定性标准C基本标准D卓越标准
单选题对销售人员的招募、挑选、培训、委派、报酬、激励和控制等属于哪一范畴？（）A战略决策B管理决策C战术决策D技巧决策
单选题对销售人员的招募、挑选、培训、委派、报酬、激励和控制等属于（ ）范畴。A战略决策B管理决策C战术决策D技巧决策
多选题员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）A保护项目B非工作报酬（如假期）C服务与津贴D激励性报酬E延期支付
单选题基金经理经常调查不同行业的投资比重，主要目的在于获取（ ）。A股票选择决策的超额报酬B择时决策的超额报酬C行业轮动决策的超额报酬D资产配置决策的超额报酬
多选题按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A经济报酬B变动报酬C非经济报酬D内在报酬E外在报酬F非变动报酬
单选题设置卓越标准的主要目的是()A识别角色榜样B非激励性报酬决策C判断员工的工作是否能够满足基本要求D使能胜任本职工作的员工有一定压力
单选题主要用于非激励性的报酬决策的标准是()A合格标准B卓越标准C超常标准D一般标准
单选题绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于（）A基本标准主要用于激励性报酬决策B基本标准在于考察员工的创新意识和能力C卓越标准对评估对象没有强制性要求D卓越标准在于考察员工岗位职责的完成情况