单选题对员工没有做出强制性的要求，但通过努力一小部分人可以达到这样的绩效水平，主要用于激励性的报酬决策，比如升职、分红等，这是绩效评价标准中的（）A定量标准B定性标准C基本标准D卓越标准

单选题
对员工没有做出强制性的要求，但通过努力一小部分人可以达到这样的绩效水平，主要用于激励性的报酬决策，比如升职、分红等，这是绩效评价标准中的（）
A

定量标准

B

定性标准

C

基本标准

D

卓越标准

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()工资方案使员工能看到绩效和报酬之间的密切联系，能达到较高的激励水平。A.技能B.固定C.计件D.岗位
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要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。() 此题为判断题(对，错)。
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用于确定和()，这是绩效考评最主要的一种用途。A.调整员工报酬B.调整员工薪酬C.调整员工升职D.调整员工技能
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新员工小王在2011年的绩效考核中达到了卓越标准，她可以获得（　　）的激励待遇。 A．基本绩效工资 B．绩效奖金 C．利润分红 D．担任小组长 E．年终工资
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对员工没有做出强制性的要求，但通过努力一小部分人可以达到这样的绩效水平，主要用于激励性的报酬决策，比如升职、分红等，这是绩效评价标准中的（）A、定量标准B、定性标准C、基本标准D、卓越标准
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对每个员工最基本的期望，员工通过努力一般都能够达到的，主要用于非激励性的报酬决策，比如基本工资等，这是绩效评价标准中的（）。A、定量标准B、定性标准C、基本标准D、卓越标准
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组织提倡什么、反对什么，可以通过正负强化这两种激励手段体现出来，这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力，从而达到规范员工行为的目的。
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企业对员工给企业所做出的贡献包括其绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等所付给的相应报酬或答谢是（）A、工资B、福利C、薪酬D、货币报酬
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绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于（）A、基本标准主要用于激励性报酬决策B、基本标准在于考察员工的创新意识和能力C、卓越标准对评估对象没有强制性要求D、卓越标准在于考察员工岗位职责的完成情况
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要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。
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以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。A、员工众多的企业B、经济效益好企业C、任务饱满，有超额工作的必要D、绩效能够自我控制E、员工可以通过主观努力改变绩效等
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群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
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绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）A、统一提高员工工资水平B、通过绩效工资C、目标设定来激励员工D、提高员工的工作动机
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组织激励员工的基本因素是（）A、报酬B、授权C、升职D、其他
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员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。A、领先型B、跟随型C、混合型D、等待型
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绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
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下列关于卓越标准，叙述正确的是（）A、其主要是用于识别角色榜样B、其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求C、期望被评估对象达到的水平D、可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的
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单选题企业应采用（　　）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A领先型B跟随型C混合型D等待型
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单选题员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。A领先型B跟随型C混合型D等待型
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单选题对每个员工最基本的期望，员工通过努力一般都能够达到的，主要用于非激励性的报酬决策，比如基本工资等，这是绩效评价标准中的（）。A定量标准B定性标准C基本标准D卓越标准
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填空题群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
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判断题绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。A对B错
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单选题以下是对绩效衡量标准的制定，其描述错误的选项是（）A绩效标准应该具体、客观、方便度量，并且员工通过努力后可以达到B绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准C绩效标准通常回答这样一些问题，如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等D制定绩效标准的时候，绩效计划的目标设定总是越具体越好
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判断题组织提倡什么、反对什么，可以通过正负强化这两种激励手段体现出来，这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力，从而达到规范员工行为的目的。A对B错
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判断题要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。A对B错
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多选题下列关于激励的陈述正确的是（　　）。A激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程B员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机C外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程D只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效
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单选题绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于（）A基本标准主要用于激励性报酬决策B基本标准在于考察员工的创新意识和能力C卓越标准对评估对象没有强制性要求D卓越标准在于考察员工岗位职责的完成情况
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