组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序:____。 A.反馈B.执行C.诊断D.评估
关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()。 A.形成B.解冻C.变革D.诊断E.再冻结
从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。 A.卢因程序B.克利程序C.卡斯特程序D.艾诺芬程序
组织变革力场分析方法的提出者是()。 A.卢因B.卡斯特C.罗西D.艾诺芬
卢因的变革程序模式理论认为,组织变革要经历以下哪三个阶段()。 A.反省、发现问题、解决问题B.解冻、改变、冻结C.发现问题、分析问题、解决问题D.激发动机、努力工作、实现目标
有下面的程序段，其功能是按图2所示的规律输出数据（ ）。若要按图3所示的规律继续输出数据，则接在上述程序段后面的程序段应该是（ ）。
计算机所具有的存储程序和程序原理是____提出的。A.图灵B.布尔C.冯•诺依曼D.爱因斯坦
在计算机运行时，把程序和程序运行所需要的数据或程序运行产生的数据同时存放在内存中，这种程序运行方式是1946年由（）所领导的研究小组正式提出并论证的。A 图灵B 布尔C 冯·诺依曼D 爱因斯坦
计算机所具有的存储程序和程序原理是（）提出的。A、图灵B、布尔C、冯•诺依曼D、爱因斯坦
协商并非法律所规定的必经程序，但调解是法律所规定的必经程序。
组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）A、反馈B、诊断C、执行D、评估
在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）。
关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（）A、形成B、解冻C、变革D、诊断E、再冻结
（）理论的要点是：存储程序、串行执行和数据共享。A、冯•诺依曼B、图灵C、艾肯D、布尔
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。A、卢因程序B、克利程序C、卡斯特程序D、艾诺芬程序
美国管理学家（）认为组织变革应先后经过六个环节：回顾和反省，觉察问题，分析问题，提出解决问题的方案，实行变革，根据实施效果进行反馈。A、罗西B、克利C、艾诺芬D、卡斯特
艾斯沃斯研究婴儿依恋所使用的实验技术是（）。A、刺激偏好程序B、视崖装置C、陌生情境法D、习惯化范式
以下是艾诺芬程序所认为的组织变革所经历的程序有（）A、分析影响组织的变革力量B、决定变革的力量C、创造变革的气候D、确定参加变革的人员E、为变革而进行组织工作
组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。
填空题组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。
单选题从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。A卢因程序B克利程序C卡斯特程序D艾诺芬程序
单选题程序存储的概念最早是由( )提出的。A比尔·盖茨B冯·诺依曼C乔治·布尔D艾伦·图灵
多选题关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（）A形成B解冻C变革D诊断E再冻结
单选题美国管理学家（）认为组织变革应先后经过六个环节：回顾和反省，觉察问题，分析问题，提出解决问题的方案，实行变革，根据实施效果进行反馈。A罗西B克利C艾诺芬D卡斯特
单选题计算机所具有的存储程序和程序原理是（）提出的。A图灵B布尔C冯•诺依曼D爱因斯坦
填空题在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）。