在行政组织变革中,对与变革相一致的新态度、新行为的出现要给予积极地宣传和充分的肯定。() 此题为判断题(对,错)。
根据勒温,通过认同与内在化等方式,使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()
指明变革的方向和方法,使组织成员形成新的态度和行为模式,这是勒温变革模式中的()阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
再冻结:是指利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度与新的行为得到维持与巩固。() 此题为判断题(对,错)。
在卢因的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。 A.解冻B.改变C.冻结D.演变
将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平,这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()A. 解冻阶段B. 干预阶段C. 改变阶段D. 再冻结阶段
利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度和新的行为得到维持和巩固,这指的是卢因变革理论中的( )阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结
在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()A、解冻B、改变C、冻结D、演变
当目标人群处于无知阶段应该()A、通过宣传鼓动激发目标人群对健康问题的关注B、提供信息,进行说服教育C、提供方法,鼓励尝试健康行为D、支持强化,鼓励人们保持新行为E、批评教育,矫正不良态度和行为
在勒温的组织变革中,利用强化方法将新行为固定并长久化称()。
在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指()A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B、形成人们新的态度与行为方式C、重新组合工作关系D、重新组织工作群体
在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。
在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指()A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B、形成人们新的态度与行为方式C、重新组合工作关系D、重新组合工作群体
利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,这是组织变革的()。
利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,使之持久化,这是组织变革的()。A、解冻阶段B、变革阶段C、再变阶段D、再冻结阶段
简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法,并利用这一模式简要分析变革的过程。
利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度和新的行为得到维持和巩固,这指的是卢因变革理论中的()阶段。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
在勒温模式中,变革的第一步解冻,其目的在于:()A、稳定变革B、将变革退向纵深C、创造变革的动力D、指明改变的方向,实施变革,使成员形成新的态度和行为
单选题在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指()A鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B形成人们新的态度与行为方式C重新组合工作关系D重新组合工作群体
单选题在勒温模式中,变革的第一步解冻,其目的在于:()A稳定变革B将变革退向纵深C创造变革的动力D指明改变的方向,实施变革,使成员形成新的态度和行为
填空题利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,这是组织变革的()。
单选题利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,使之持久化,这是组织变革的()。A解冻阶段B变革阶段C再变阶段D再冻结阶段
单选题当目标人群处于接受阶段应该()A通过宣传鼓动激发目标人群对健康问题的关注B提供信息,进行说服教育C提供方法,鼓励尝试健康行为D支持强化,鼓励人们保持新行为E批评教育,矫正不良态度和行为
问答题简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法,并利用这一模式简要分析变革的过程。
单选题在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指()A鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B形成人们新的态度与行为方式C重新组合工作关系D重新组织工作群体
填空题在勒温的组织变革中,利用强化方法将新行为固定并长久化称()。
单选题在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()A解冻B改变C冻结D演变