以下选项哪几项不属于打造专业团队的内容。() A、突出专业优势B、加强合作C、员工关爱D、相互引见
下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：()A.经济上的补偿B.尽力提供再就业的机会C.减少与辞退员工之间的联系D.心理安抚，减少痛苦
下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。A、员工培训B、品牌文化推广C、绩效考评D、员工职业生涯规划
《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,深化人才发展体制机制改革,要创新人才激励机制,拓展员工职业发展通道,建立( )三大序列岗位层级体系,形成通道畅通、待遇匹配、相互贯通的多方向、多层级员工职业发展路径,拓宽员工发展空间。 A、管理B、技术C、技能D、复合型
在员工、领导者、公司“三条腿”中,你认为()角色起决定性的作用。 A、企业B、领导着C、员工D、以上三个选项都不正确
企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（ ）。
下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（ ）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责
下列选项中，不属于岗位规范内容的是（ ）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。A:薪酬B:工作C:管理D:程序
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序
天津地铁公司为构建有效激励机制，采用（）发展模式，从根本上调动员工积极性。A、单通道B、双通道C、三通道D、四通道
下列选项中，哪一项不属于铁路系统的主要运输通道？（）A、京哈通道B、兰昆通道C、沪昆通道D、宝成通道
绩效考核在企业公平激励机制建立中的作用包括（）A、确定员工绩效差异B、确定人员待遇差异C、确定员工工作态度差异D、以上选项都正确
下列选项中，不属于战略执行愿力体系的构成要素的是（）A、酬薪激励机制B、员工各层次需求得到满足C、员工职业生涯规划D、企业文化建设
不属于员工四种重要的激励理论的选项（）A、人性激励理论B、内容型激励理论C、过程型激励理论D、结果型激励理论
不属于员工激励机制内容三个支点的选项（）A、外在环境条件B、组织目标体系C、个人隐因素体系D、诱导因素集合
不属于员工激励机制内容三条通道的选项（）A、行为规范B、岗位规范C、信息交流D、分配制度
下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）A、员工培训B、职业开发C、组织发展D、培训与开发
下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）A、经济上的补偿B、尽力提供再就业的机会C、减少与辞退员工之间的联系D、心理安抚，减少痛苦
下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。A、员工的婚姻状况B、员工的学历水平C、员工的工作经历D、员工与原用人单位的劳动关系状况
单选题绩效考核在企业公平激励机制建立中的作用包括（）A确定员工绩效差异B确定人员待遇差异C确定员工工作态度差异D以上选项都正确
单选题不属于员工激励机制内容三个支点的选项（）A外在环境条件B组织目标体系C个人隐因素体系D诱导因素集合
单选题不属于员工激励机制内容三条通道的选项（）A行为规范B岗位规范C信息交流D分配制度
单选题下列选项中，哪一项不属于铁路系统的主要运输通道？（）A京哈通道B兰昆通道C沪昆通道D宝成通道
单选题下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。A员工的婚姻状况B员工的学历水平C员工的工作经历D员工与原用人单位的劳动关系状况
单选题天津地铁公司为构建有效激励机制，采用（）发展模式，从根本上调动员工积极性。A单通道B双通道C三通道D四通道