单选题根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。A追究经济损失300元B解除劳动合同C以事实情况，上报领导批准后另行追究责任
单选题
根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。
A
追究经济损失300元
B
解除劳动合同
C
以事实情况，上报领导批准后另行追究责任
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某单位人事制度规定：只有平时表现好，无迟到早退现象，年底才能够拿到考勤奖或年终奖。以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定？A.老吴在单位表现积极，全年没有迟到早退的现象，年底却没有拿到年终奖B.小李全年有三次迟到，都是堵车引起的,单位决定不给他发考勤奖C.老张平时表现突出，从不迟到早退,年底单位给他颁发了年终奖D.小王一次早退被领导发现，考勤奖没有了，可他还是拿到了年终奖
对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。A、第一次追究经济损失100元；B、第二次给予相应的纪律处分并追究经济损失200元；C、第三次以事实情况，上报领导批准后另行追究责任。
以下情形列入员工重大不良事件管理（）A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的C、旷工的D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的
考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。A、企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定B、企业的考勤制度应该详细、准确的界定：正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施C、企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期D、一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容
单选题对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。A第一次追究经济损失100元；B第二次给予相应的纪律处分并追究经济损失200元；C第三次以事实情况，上报领导批准后另行追究责任。
多选题柜面考勤内容应包括（）A迟到、早退、脱岗、旷工情况B病、事假情况C公休假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况D加班、临时调度、学习人员情况