电梯驾驶员无故迟到、早退，不影响电梯正常运行。此题为判断题(对，错)。
（ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退
根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。A、追究经济损失300元B、解除劳动合同C、以事实情况，上报领导批准后另行追究责任
按照《中国银行柜台文明优质服务规范》要求，员工发式庄重，不得染指甲。（）
护士值班时需严格遵守医院各项规章制度及护士长排班，严格遵守工作时间，不得私自换班、替班、迟到和早退。（）
无故迟到（早退）（）次者，按缺勤一次处理。A、1B、2C、3D、4
根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）。A、4B、5C、6D、7
根据《中国银行业反不正当竞争公约》，中国银行业协会会员单位在办理信贷业务中，应严格遵守国家有关法律法规，不得有哪些行为？
《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2010年版）》是中国银行（）和员工行为规范的重要制度。A、内部约束B、内控制约C、内部控制D、内部限制
以下哪些选项是银行精神文化层面上的东西，具有引导性质，重在规范员工的思想行为，要求员工在精神上认可，需要在思想意识层面贯彻？（）A、勤俭办行B、爱岗敬业C、不得超越本人职权范围处理公务D、不得无故迟到、旷工
营业网点保安应严格执行保安纪律，严禁（）。A、无故迟到B、早退C、私自换班D、擅离岗位
中国银行员工不得违反银行有关定价制度的规定，以不正当竞争手段拉拢客户。
中国银行员工不得非法的（）或（）活动。A、证券买卖B、传销C、外汇买卖D、变相传销
中国银行员工应当（）、勤勉、诚实履行自己的职责。A、合规B、合法C、敬业D、依法
迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，年度绩效考核等级不得评为A级。
单选题中国银行员工应当严格遵守相关法律、法规、规章、监管规定、适用的（）以及银行章程、规章制度、操作规程等业务管理规范和要求。A国际惯例B国家规定C同业惯例D银行惯例
判断题护士值班时需严格遵守医院各项规章制度及护士长排班，严格遵守工作时间，不得私自换班、替班、迟到和早退。（）A对B错
判断题员工必须遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退。A对B错
单选题根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。A追究经济损失300元B解除劳动合同C以事实情况，上报领导批准后另行追究责任
单选题《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2010年版）》是中国银行（）和员工行为规范的重要制度。A内部约束B内控制约C内部控制D内部限制
问答题根据《中国银行业反不正当竞争公约》，中国银行业协会会员单位在办理信贷业务中，应严格遵守国家有关法律法规，不得有哪些行为？
多选题以下哪些选项是银行精神文化层面上的东西，具有引导性质，重在规范员工的思想行为，要求员工在精神上认可，需要在思想意识层面贯彻？（）A勤俭办行B爱岗敬业C不得超越本人职权范围处理公务D不得无故迟到、旷工
判断题中国银行员工不得违反银行有关定价制度的规定，以不正当竞争手段拉拢客户。A对B错
多选题营业网点保安应严格执行保安纪律，严禁（）。A无故迟到B早退C私自换班D擅离岗位