( )属于对员工进行管理的制度。A:考勤规定B:工作时间规定C:薪资福利规定D:年休假规定E:员工奖惩规定
( )属于对员工进行管理的制度。
A:考勤规定
B:工作时间规定
C:薪资福利规定
D:年休假规定
E:员工奖惩规定
B:工作时间规定
C:薪资福利规定
D:年休假规定
E:员工奖惩规定
参考解析
解析：对员工进行管理的制度主要包括工作时间的规定，考勤规定，年休假的规定，员工奖惩规定以及休假规定，女工劳动保护与计划生育规定，员工差旅费管理规定，员工佩戴胸卡的规定，员工因私出境规定，员工内部沟通渠道的规定，员工合理化建议的规定，员工越级投诉的规定和其他有关的规定(如员工满意度调查的规定)等。
相关考题：
加强对员工的职业道德教育属于监理企业( )的内容。A组织管理制度B人事管理制度 C劳动合同 加强对员工的职业道德教育属于监理企业（ ）的内容。Ａ组织管理制度Ｂ人事管理制度Ｃ劳动合同制度Ｄ经营管理制度
基本的培训与开发包括( )。A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发E.对新员工进行管理知识与技能的培训
建立健全内部控制制度体系，除对各项业务活动和管理活动制定全面、系统、规范的业务制度和管理制度，并定期进行评估外，对（ ）也应制定相应的管理制度和业务流程，对潜在的风险进行评估。A.设立新机构B.聘请新员工C.开办新业务D.提供新产品和服务员工培训
下列属于制度化管理的作用的是（）。A、实施制度化管理便于员工迅速掌握本岗位的工作技能B、实施制度化管理便于企业对员工的工作进行监控和考核C、实施制度化管理从源头上防止了违法、违规行为的产生D、实施制度化管理有利于营造培养高素质人才的良好环境
基本的培训与开发包括（）A、对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D、对现有员工进行领导技能的培训与开发E、对新员工进行管理知识与技能的培训
下列不属于基本的培训与开发的是（）。A、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件D、对管理者进行能力提高的培训与开发
网点案防工作要求加强员工行为动态管理，建立、完善员工行为动态管理台账和信息（）制度。对各种员工不良行为和苗头进行分析、关注，加强对少数有异常行为人员的重点管理，对存在严重问题的，及时采取果断措施进行处理。A、登记B、查询C、报送D、考核
单选题下列不属于基本的培训与开发的是()。A对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B对新员工进行知识和技能的培训与开发C对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件D对管理者进行能力提高的培训与开发
单选题对员工和机构的经营管理活动进行合规检查和评价，建设合规经营管理的长效机制，属于内控合规管理程序中的（）。A建立违规整改制度B建立有效的合规问责制度C建立合规检查和评价制度D建立关联交易管理制度
单选题网点案防工作要求加强员工行为动态管理，建立、完善员工行为动态管理台账和信息（）制度。对各种员工不良行为和苗头进行分析、关注，加强对少数有异常行为人员的重点管理，对存在严重问题的，及时采取果断措施进行处理。A登记B查询C报送D考核
单选题为了缓和员工与管理者之间的矛盾，（）的做法比较合适。A采取严格的上下班制度B与员工进行沟通交流C树立管理者威信D对不遵守制度者进行严厉批评或解雇