单选题对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是()。A第一次追究经济损失100元;B第二次给予相应的纪律处分并追究经济损失200元;C第三次以事实情况,上报领导批准后另行追究责任。

单选题
对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是()。
A

第一次追究经济损失100元;

B

第二次给予相应的纪律处分并追究经济损失200元;

C

第三次以事实情况,上报领导批准后另行追究责任。


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某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时() A、奖罚并重原则B、公平对待原则C、因人而异原则D、奖罚适度原则

员工迟到、早退、擅离职守超过一小时的均视为旷工。此题为判断题(对,错)。

无故迟到、早退、失约是与人交往中最大的忌讳。因此,邮政营销员无论是参加公务活动还是私人拜访,都应该养成严格()的好习惯。A.遵时守约B.遵纪守时C.遵约守时D.遵人守约

电梯驾驶员无故迟到、早退,不影响电梯正常运行。此题为判断题(对,错)。

公司员工迟到早退现象严重,为监督员工按规定时间上下班,在下列措施中,你认为 最为有效的办法是( )。 A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者,一经发现立即予以辞退

某公司发生员工迟到早退的现象,如果你来当这家公司的经理,你首先要做的事情是A. 表扬奖励工作表现好的员工B. 处罚违规违纪的员工C. 有赏有罚D. 自己带头做出表率

根据考勤和休假管理规定,对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下()。A、追究经济损失300元B、解除劳动合同C、以事实情况,上报领导批准后另行追究责任

对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是()。A、第一次追究经济损失100元;B、第二次给予相应的纪律处分并追究经济损失200元;C、第三次以事实情况,上报领导批准后另行追究责任。

无故迟到、早退、失约是与人交往中最大的忌讳。因此,客户经理无论是参加公务活动还是私人拜访,都应该养成严格()的好习惯。A、遵时守约B、遵纪守时C、遵约守时D、遵人守约

无故迟到(早退)()次者,按缺勤一次处理。A、1B、2C、3D、4

无故迟到、早退、失约是与人交往中最大的忌讳。因此,邮政营销员无论是参加公务活动还是私人拜访,都应该养成严格()的好习惯A、遵时守约B、遵纪守时C、遵约守时D、遵人守约

根据公司《员工奖惩实施细则》规定,年度内无故迟到早退累计()次及以上者,予以解除劳动合同(或劳务派遣关系)。A、4B、5C、6D、7

以下情形列入员工重大不良事件管理()A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的C、旷工的D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的

对迟到、早退或擅离职守的员工,按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减()元的当月绩效工资,扣完为止。A、100元B、200元C、300元D、400元

迟到、早退或擅离职守的,超过()小时(包含),可视为旷工。A、1B、1.5C、2D、3

员工如无故迟到,可以给予一次()处理,扣奖50元。A、过失提醒B、违纪提醒C、留职查看

冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。A、罢工B、辞职C、怠工D、迟到早退E、旷工

以下哪些选项是银行精神文化层面上的东西,具有引导性质,重在规范员工的思想行为,要求员工在精神上认可,需要在思想意识层面贯彻?()A、勤俭办行B、爱岗敬业C、不得超越本人职权范围处理公务D、不得无故迟到、旷工

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不定项题临近年终,员工迟到早退现象明显减少,说明员工明白并实际利用了( )效应。A首因B近因C对比D刻板

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单选题根据考勤和休假管理规定,对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下()。A追究经济损失300元B解除劳动合同C以事实情况,上报领导批准后另行追究责任

单选题员工如无故迟到,可以给予一次()处理,扣奖50元。A过失提醒B违纪提醒C留职查看

判断题中国银行员工应当严格遵守银行的出勤制度,不得无故迟到、早退。A对B错

单选题无故迟到(早退)()次者,按缺勤一次处理。A1B2C3D4

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