无故迟到（早退）（）次者，按缺勤一次处理。A、1B、2C、3D、4

无故迟到（早退）（）次者，按缺勤一次处理。

  • A、1
  • B、2
  • C、3
  • D、4

相关考题：

提前下班者为早退,提早一个小时以上下班者按旷工半天处理。()此题为判断题(对，错)。
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偷懒,缺勤,迟到,早退,编理由请假,磨洋工等,该类负向行为属于()。 A.针对组织的B.针对工作的C.针对他人或人际的
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电梯驾驶员无故迟到、早退，不影响电梯正常运行。此题为判断题(对，错)。
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根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。A、追究经济损失300元B、解除劳动合同C、以事实情况，上报领导批准后另行追究责任
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对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。A、第一次追究经济损失100元；B、第二次给予相应的纪律处分并追究经济损失200元；C、第三次以事实情况，上报领导批准后另行追究责任。
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《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分。A、申诫B、记小过C、记大过D、开除
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无故迟到、早退、失约是与人交往中最大的忌讳。因此，客户经理无论是参加公务活动还是私人拜访，都应该养成严格（）的好习惯。A、遵时守约B、遵纪守时C、遵约守时D、遵人守约
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凡各种考勤（上课、早锻炼和要求参加的集体活动）缺勤次数未达处分下线者，每缺勤2次扣（）分，迟到或早退累计（）次计1次缺勤。A、4；2B、5；3C、4；3D、5；2
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学生综合素质考评中对各种考勤（上课、早锻炼和要求参加的集体活动）缺勤次数未达处分下线者，每缺勤一次扣多少分（）A、1分B、1.5分C、2分D、3分
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下列哪些行为被视为旷工（）。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的
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根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）。A、4B、5C、6D、7
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未请假或者请假未准缺勤两周以上者，按（）处理A、缺勤B、违纪C、自动退学
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旷课一课时扣1分，升旗仪式缺席一次扣1分，班团活动缺席一次扣2分，迟到、早退一次扣0.5分，扣完12分为止。
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员工如无故迟到，可以给予一次（）处理，扣奖50元。A、过失提醒B、违纪提醒C、留职查看
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迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。
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营业网点保安应严格执行保安纪律，严禁（）。A、无故迟到B、早退C、私自换班D、擅离岗位
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员工必须遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退。
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根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（）种情况下按旷工半日计算。A、迟到或早退10分钟以上者B、当月迟到、早退累计2次者C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者D、迟到或早退15分钟以上者
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单选题销售人员老化的迹象不包括（　　）。A和别的业务员矛盾增加B开始缺勤、迟到、早退C辅助销售工具、产品介绍、价目表未整理妥当D经常处理一些与销售无关的事
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判断题员工必须遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退。A对B错
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单选题根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。A追究经济损失300元B解除劳动合同C以事实情况，上报领导批准后另行追究责任
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单选题对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。A第一次追究经济损失100元；B第二次给予相应的纪律处分并追究经济损失200元；C第三次以事实情况，上报领导批准后另行追究责任。
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判断题中国银行员工应当严格遵守银行的出勤制度，不得无故迟到、早退。A对B错
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单选题无故迟到（早退）（）次者，按缺勤一次处理。A1B2C3D4
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判断题迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。A对B错
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