单选题根据泰勒的“差别工资制”,当工人工作超过定额时,工资支付率是()A定额工资的U0%B定额工资的115%C定额工资的120%D定额工资的125%
单选题
根据泰勒的“差别工资制”,当工人工作超过定额时,工资支付率是()
A
定额工资的U0%
B
定额工资的115%
C
定额工资的120%
D
定额工资的125%
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
单选题小李和小王是同事,最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务,不仅领到了全额工资,还得到了相当于月工资25%的奖励。小王则因未完成月工作定额任务,只领到了80%的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的()A绩效工资制B计件工资制C岗位结构工资制D差别计件工资制
多选题泰勒提出,刺激性的工资报酬制度,该制度主要包括三个方面的内容。即()。A通过工时研究和分析,制定出一个定额或标准B采用“差别计件制”的刺激性付酬制度C工资支付的对象是工人(的表现)而不是职位D工资一次性提升E固定工资制
单选题下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述,错误的是A通过对工时的研究和分析,制定出一个定额或标准B按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率,即按是否完成工作定额来确定不同的工资C工资的支付对象是工人本身而非职位,即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资D为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化
单选题( )适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A谈判工资制B职能等级工资制C岗位等级工资制D技术等级工资制