根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）A、定额工资的U0%B、定额工资的115%C、定额工资的120%D、定额工资的125%
根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）
- A、定额工资的U0%
- B、定额工资的115%
- C、定额工资的120%
- D、定额工资的125%
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小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25％的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80％的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的（）A、绩效工资制B、计件工资制C、岗位结构工资制D、差别计件工资制
以下有关计件单价的计算公式错误的是（ ）。A、计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额B、计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额C、计件单价=工资成本总额/历史最高产量D、计件单价=工资总成本/产量定额
单选题采用定额法计算产品成本时，生产工资费用定额的计算公式是（）A产品实际工时×生产工资实际单价B产品实际工时×生产工资计划单价C产品生产工时定额×生产工资实际单价D产品生产工时定额×生产工资计划单价
单选题下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述，错误的是A通过对工时的研究和分析，制定出一个定额或标准B按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率，即按是否完成工作定额来确定不同的工资C工资的支付对象是工人本身而非职位，即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资D为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化