单选题公平理论中所指的相对报酬是（）。A自己不同时期的报酬比B自己与别人的报酬比C自己的报酬与付出比D自己与别人的付出比

单选题
公平理论中所指的相对报酬是（）。
A

自己不同时期的报酬比

B

自己与别人的报酬比

C

自己的报酬与付出比

D

自己与别人的付出比

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亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。 A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出的比D、自己与别人的付出比
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公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得了报酬后,他不仅关心报酬的(),而且关心自己获得报酬的()。 A.数量B.绝对量C.质量D.相对量
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公平理论中,参与比较的是()。 A、绝对报酬B、相对报酬
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下面关于公平理论说法正确的是()。A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
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在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()
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公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。A对B错
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公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
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公平理论中所指的相对报酬是（）。A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出比D、自己与别人的付出比
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公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响。A、绝对报酬B、相对报酬C、激励D、约束
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人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论
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公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（）
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公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。
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根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。A、被扩大的报酬B、主管的报酬结构C、被提升的报酬D、同事的态度E、相对报酬
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在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
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公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。
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公平理论的比较是（）的比较。A、绝对报酬B、相对报酬C、部门报酬D、行业报酬
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公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。
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公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。
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亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
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判断题公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。A对B错
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单选题公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响。A绝对报酬B相对报酬C激励D约束
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判断题公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。A对B错
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判断题公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。A对B错
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判断题公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）A对B错
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单选题公平理论认为，一个人在做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的：A相对值B相对量C绝对值D绝对量
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判断题当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，是公平理论的原理.A对B错
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判断题公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（）A对B错
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