单选题某商场在考核营业员时,设置的指标为:外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标,在实践操作中由于内容过多,使整个考核持续了一个月,最终整个绩效考核不了了之。上述事实说明在制定绩效计划是应遵循()A突出重点原则B综合性原则C突出重点原则D战略一致性原则
单选题
某商场在考核营业员时,设置的指标为:外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标,在实践操作中由于内容过多,使整个考核持续了一个月,最终整个绩效考核不了了之。上述事实说明在制定绩效计划是应遵循()
A
突出重点原则
B
综合性原则
C
突出重点原则
D
战略一致性原则
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某商场以月销售额为指标来考核售货员的绩效,结果导致有些售货员用欺骗的手段来使顾客购买了质次价高的商品,使得商场的声誉下降,这一现象说明()。 A、结果指标具有很强的操作性B、行为指标有利于引导行为和绩效的改进C、结果指标容易诱使被考核者为了结果而不择手段D、行为指标可以被清晰的界定
人民商场珠宝首饰专柜推销员李丹,在A顾客询问抵挡首饰时,态度冷淡,爱理不理;而面对有购买高档首饰意向的B顾客时,李丹笑容可掬,热情周到。A顾客忿忿不平,逐向该商场投诉。可该商场没有专门的人员管理此事,半月后,顾客仍然没有得到答复。A顾客于是直接找商场的总经理,总经理知道后,立即处分李丹,扣罚奖金。将处理结果告诉了A顾客,此事圆满解决。你认为处理客户投诉的流程包括哪些步骤?
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某商场有一顾客在买东西时,态度非常蛮横,语言也不文明,并提出了许多不合理的要求,你认为营业员应该如何处理?()A、坚持耐心细致地给顾客作解释,并最大限度地满足顾客要求B、立即向领导汇报C、对顾客进行适当的批评教育D、不再理睬顾客
某商场在考核营业员时,设置的指标为:外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标,在实践操作中由于内容过多,使整个考核持续了一个月,最终整个绩效考核不了了之。下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标()A、出勤率B、营业额C、顾客投诉D、语速
某商场在考核营业员时,设置的指标为:外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标,在实践操作中由于内容过多,使整个考核持续了一个月,最终整个绩效考核不了了之。上述事实说明在制定绩效计划是应遵循()A、突出重点原则B、综合性原则C、突出重点原则D、战略一致性原则
以下从业人员在工作场所中的几种表现,不符合职业道德要求的是()A、某商场营业员小张在没有顾客时看报纸B、某企业销售员小王在没有顾客时上网浏览市场信息C、某宾馆服务员小李利用接待外宾的机会练习英口语D、某鞋厂胶合工小赵在流水线上边生产边研究技术
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单选题以下从业人员在工作场所中的几种表现,不符合职业道德要求的是()A某商场营业员小张在没有顾客时看报纸B某企业销售员小王在没有顾客时上网浏览市场信息C某宾馆服务员小李利用接待外宾的机会练习英口语D某鞋厂胶合工小赵在流水线上边生产边研究技术
多选题下列属于直接指标法的工作质量的衡量指标有()A产品包装缺损率B废品率C月度营业额D顾客投诉率E销售量