根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系,无领导小组讨论可分为() A、竞争性无领导小组讨论B、合作性无领导小组讨论C、竞争与合作相结合的无领导小组讨论D、定角色无领导小组讨论
关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④
领导在本质上并不是一个单卓越的领导者不能够创造和征召追随者。向的过程,而是一个领导者与追随者互动的过程。() 此题为判断题(对，错)。
面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。()
钢材的剪切并不是纯剪过程，而是一个剪切、__________和压缩过程的综合。
溶解过程不是一个机械混合过程，而是一个物理-化学过程。此题为判断题(对，错)。
工程项目的实现过程不是一个单一的过程，而是许多分过程和子过程的集合体。
以下不是面试发展趋势的是（ ）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化
以下不是面试发展趋势的是()。A:面试考官专业化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化
领导在本质上并不是一个单向的过程，而是一个领导者与追随者互动的过程。
生涯规划不是一个静态的计划过程，而是一个动态成长的过程。
无领导小组讨论面试，不是一个演的过程，而是一个呈现的过程，所以（）。A、要前期做好预演，从而能深入角色中B、充分争取更有表现的角色很重要C、没有最好的角色D、关键在于恰当充分地自我展示
一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有（）A、面试B、无领导小组讨论C、评价中心D、星座血型分析法
最常见的一种集体面试法是（）A、有领导小组讨论B、多对一面试C、多对多面试D、无领导小组讨论
新旧动能转换不是一个静态的切换，而是一个动态调整的过程。
实际的制冷循环中压缩过程不是一个等熵过程，而是个多变过程。
我国的社区工作过程并不呈现为一个介入工作终止的单向过程，而是呈现为一个连续的时段性工作的循环过程和单项工作任务的交替过程。
班图拉（Bandura，A.）认为儿童语言学习不是一个内部成长的过程，而是通过社会模式的呈现以及社会训练和实践而构成的。
面试的过程，不是一个“演”的过程，而是（）。A、基于岗位要求展示自己的过程B、使用面试官语言与其积极互动C、恰当地展示真实自我的过程D、一个投面试官所好的过程
个体的心理发展不是一个连续量变的过程，而是一个有不同发展阶段的非连续的过程。
判断题我国的社区工作过程并不呈现为一个介入工作终止的单向过程，而是呈现为一个连续的时段性工作的循环过程和单项工作任务的交替过程。A对B错
单选题最常见的一种集体面试法是（）A有领导小组讨论B多对一面试C多对多面试D无领导小组讨论
多选题面试的过程，不是一个“演”的过程，而是（）。A基于岗位要求展示自己的过程B使用面试官语言与其积极互动C恰当地展示真实自我的过程D一个投面试官所好的过程
填空题顿悟学习不是一个渐变的过程，而是（）的质变过程。
判断题生涯规划不是一个静态的计划过程，而是一个动态成长的过程。A对B错
判断题领导在本质上并不是一个单向的过程，而是一个领导者与追随者互动的过程。A对B错