多选题企业中常用的考绩技术有（）A排序法B考核C关键事件法清单法D直接指标法E访谈法
多选题
企业中常用的考绩技术有（）
A
排序法
B
考核
C
关键事件法清单法
D
直接指标法
E
访谈法
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基层考绩之后,便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时,再由公司隶属的上级机构,对公司这一高层次进行考绩。这种考绩的程序是()。 A. 横向程序B. 水平程序C. 纵向程序D. 垂直程序
考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A、考核的涵义比考绩广泛B、考核制度比考绩制度产生的历史长C、考核制度比考绩制度考察的范围更广D、考核制度比考绩制度考察的内容要少
理想的绩效考核者的条件有（）。A、熟练掌握人力资源管理技术B、了解被考评职务的性质、工作内容、要求及考绩标准与公司有关政策C、熟悉被考评者本人的工作表现，尤其是本考绩周期内的，最好有直接的近距离密切观察其工作的机会D、公正客观，不具偏见
单选题考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A考核的涵义比考绩广泛B考核制度比考绩制度产生的历史长C考核制度比考绩制度考察的范围更广D考核制度比考绩制度考察的内容要少
问答题企业常用的人力规划方法和技术有哪些？