管理的关键在于管人,管人的关键在于管心,企业文化的作用就是把员工的心留住,让员工忠诚于企业,忠诚于事业,忠诚于职业。() 此题为判断题(对，错)。
一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展，比如，日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德，而企业也会为员工提供着相应的保障，特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。()
典型的日本式管理是以理为主的管理,强调()。 A、和谐的人际关系B、上下协调的决策制度C、员工对组织忠诚D、企业对社会责任
日本人力资源管理模式的特点有()。A终生雇佣制,即员工不会轻易离开和被解雇B年幼序列制,各级管理人员的地位高低与年龄长幼之间呈现较为整齐的对应关系C刚性工资,个人收入按照小时计算的固定工资D工人对企业不信任,工会的存在
企业忠诚管理中,( )更重要,甚至可以是基础。 A、投资者忠诚B、客户忠诚C、企业忠诚D、员工忠诚
日本企业人力资源管理模式的主要优势是增强了员工的忠诚,稳定了员工队伍。() 此题为判断题(对，错)。
1．公司要求员工忠诚企业，奉献社会。这表明公司信赖忠诚企业的员工，员工应热爱企业，维护（ ）利益，奉献爱心，履行社会责任。（A）企业（B）电网（C）国家（D）社会
下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）A、企业员工的年度工资总额B、企业员工的年度奖金C、招聘员工的广告费用D、参与雇用人员的工资
企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（）A、企业支付能力B、企业用工成本C、企业所处的行业D、员工对福利的偏好
日本*企业的员工对企业都很忠诚，一般都是终生雇用，不会轻易离开企业。
战后日本企业具有强大竞争力的根源，主要原因是（）。A、员工卓越B、团队强大C、忠诚度D、企业规模大
“忠诚、务实、简单”是企业员工的（）A、企业精神B、核心价值观C、企业宗旨D、企业愿景
企业自身的员工甚至员工的亲属会义无返顾的使用该企业的产品，这种情况称之为（）A、行为忠诚B、亲缘忠诚C、人品忠诚D、垄断忠诚
员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。
企业要首先培养忠诚的员工，然后忠诚的员工才能提高客户满意度，创造忠诚的客户。
员工对企业的忠诚度的对象不包括哪一项（）A、老板B、企业C、职业D、部门
单选题战后日本企业具有强大竞争力的根源，主要原因是（）。A员工卓越B团队强大C忠诚度D企业规模大
判断题员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。A对B错
判断题一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展，比如，日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德，而企业也会为员工提供着相应的保障，特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。A对B错
单选题对员工要“忠诚企业”理解不正确的是（）A热爱企业B关心企业C为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象D以企业为家，争当优秀员工
判断题企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。A对B错
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
单选题下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）A企业员工的年度工资总额B企业员工的年度奖金C招聘员工的广告费用D参与雇用人员的工资
单选题企业忠诚管理中，（）更重要，甚至可以是基础。A投资者忠诚B客户忠诚C企业忠诚D员工忠诚
判断题企业文化的变革都不会轻易迅速产生这是指的是企业文化变革的持久原则。A对B错
单选题企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（）A企业支付能力B企业用工成本C企业所处的行业D员工对福利的偏好
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失