日本企业人力资源管理模式的主要优势是增强了员工的忠诚,稳定了员工队伍。() 此题为判断题(对，错)。
日本企业人力资源管理模式的主要优势是增强了员工的忠诚,稳定了员工队伍。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是()。 A、短期行为现象严重B、任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度C、不利于激励员工D、劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才B:激发员工的工作热情，创造高绩效C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D:激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益E:控制人力资源成本，降低企业支出
【多选题】员工关系管理的目的是（）A．提高企业生产率B．维持企业竞争优势C．提高员工的满意度，忠诚度和敬业度D．是企业在竞争中获胜