下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）A、企业员工的年度工资总额B、企业员工的年度奖金C、招聘员工的广告费用D、参与雇用人员的工资
下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）
- A、企业员工的年度工资总额
- B、企业员工的年度奖金
- C、招聘员工的广告费用
- D、参与雇用人员的工资
相关考题：
下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
共用题干劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A:企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B:解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C:解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D:解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D.解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
共用题干劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它门往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A:企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B:解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C:解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D:解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 根据以上资料，回答下列问题： 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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