因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ）A．奖励性调整B．工龄工资历调整C．生活指数调整D．特殊调整
如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有()。 A、奖励性调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D、特殊调整E、经营性调整
对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（ ）A．奖励性调整B．生活指数调整C．工龄性调整D．惩罚性调整
（ ）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。A．激励性调整B．生活指数调整C．特殊性调整D．工龄工资调整
工资奖金调整的方式包括( )。A:奖励性调整B:生活指数调整C:福利性调整D:工龄工资调整E:特殊性调整
工资奖金调整的方式包括()A:奖励性调整B:生活指数调整C:物质性调整D:工龄工资调整E:特殊调整
工资奖金调整的方式包括（ ）A.奖励性调整B.生活指数调整C.福利性调整D.工龄工资调整E.特殊性调整
薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。A奖励性调整B效益性调整C生活指数调整D工龄性调整E目标性调整
当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）A、特殊调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D、奖励性调整
在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。 A、等比例式调整B、等额式调整C、工资指数化D、奖金指数化
税收指数化的主要方法有：（）A、特别扣除法B、实际所得调整法C、税率调整D、指数调整法
企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏为目的的是（）。A、奖励性调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D、特殊调整
工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性调整、（）、工资工龄调整和特殊调整。A、国家最低工资要求调整B、业绩考核调整C、公司利润率调整D、生活指数调整
以下属于税收指数化方法的是（）A、特别扣除法B、边际税率法C、指数调整法D、税率调整
因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）A、奖励性调整B、工龄工资历调整C、生活指数调整D、特殊调整
对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）A、奖励性调整B、生活指数调整C、工龄性调整D、惩罚性调整
税收指数化的方法主要有（）A、特别扣除法B、实际所得调整法C、税率调整D、指数调整法
在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。A、等比式调整B、等额式调整C、工资指数化D、奖金指数化
基本养老金计划的指数化调整的形式包括（）A、价格指数化B、工资指数化C、利率D、通过价格或工资两者的某种组合
单选题在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。A重新调整薪酬等级方案B保持原有工资水平C降低工资水平D薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
单选题因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）A奖励性调整B工龄工资历调整C生活指数调整D特殊调整
多选题生活指数调整常用的方式有（）A等比式调整B等差式调整C等额式调整D等量式调整
多选题如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）A奖励性调整B生活指数调整C工龄工资调整D特殊调整E经营性调整
多选题工资奖金调整的几种方式为（）A市场性调整B奖励性调整C生活指数调整D工龄工资调整E特殊调整
单选题对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）A奖励性调整B生活指数调整C工龄性调整D惩罚性调整
单选题当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）A特殊调整B生活指数调整C工龄工资调整D奖励性调整
单选题工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性调整、（）、工资工龄调整和特殊调整。A国家最低工资要求调整B业绩考核调整C公司利润率调整D生活指数调整