在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是( ) A. 招聘录用B. 人力资源规划C. 薪酬管理D. 工作分D析
在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是() A、人力资源规划B、工作分析C、招聘录用D、薪酬管理
公共部门在人力资源管理中比较关注()环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。 A.选人B.用人C.育人D.留人
人力资源管理制度的实行机制是指确保管理制度有效实施的各个环节及它们之间的相互关联和制约作用。()
()是指人力资源管理部门通过各种渠道和手段,为公共部门吸引并挑选出合适的优秀人才的过程。 A.用人B.激励人C.育人D.识人与选人
人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人,其中基础内容是用人。() 此题为判断题(对，错)。
以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）A、识人B、育人C、选人D、用人
企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人
人员管理职能包含以下几个方面（）A、选人、评人、育人、留人B、树人、评人、育人、留人C、选人、树人、育人、留人D、选人、评人、树人、留人
作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。A、选人B、育人C、用人D、留人E、防人
人力资源管理的基本工作包括（）。A、选人B、用人C、育人D、留人
人力资源管理的五项基本工作是识人、（）、用人、育人、（）
人力资源工作流程的制度依据是：（）A、流程管理制度B、人力资源管理制度C、行政管理条例D、以上都不是
以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
公共部门人力资源管理的任务包括（）。A、选人B、识人C、育人D、用人E、留人
现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）A、人力资源科学规划B、工作分析C、全面薪酬战略管理D、科学绩效考核制度
人力资源管理的目标是（）。A、招人B、用人C、育人D、留人E、改变人
单选题人员管理职能包含以下几个方面（）A选人、评人、育人、留人B树人、评人、育人、留人C选人、树人、育人、留人D选人、评人、树人、留人
单选题制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。A完整B配套C合理D实事求是
单选题人力资源工作流程的制度依据是：（）A流程管理制度B人力资源管理制度C行政管理条例D以上都不是
多选题公共部门人力资源管理的任务包括（）。A选人B识人C育人D用人E留人
填空题人力资源管理的五项基本工作是识人、（）、用人、育人、（）
单选题在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）A人力资源规划B工作分析C招聘录用D薪酬管理
多选题以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）A识人B育人C选人D用人
单选题人力资源开发与管理的第一步是（）A选人B育人C用人D留人
判断题企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人A对B错
单选题现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）A人力资源科学规划B工作分析C全面薪酬战略管理D科学绩效考核制度